Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dinas Peternakan Kabupaten Jombang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jember
Author
ANSORI, Perdana Elizolines
Subject
Komunikasi
Datestamp
2019-10-24 10:54:30
Abstract :
Dinas peternakan mempunyai tugas pokok pelaksanaan, pelayanan dan pengawasan serta bimbingan teknis peternakan dan kesehatan hewan. Dalam melaksanakan tugsnya pemerintah kabupaten Jombang mengharapkan karyawan dinas petenakan memiliki komunikasi yang bagus agar tidak terjadi kesalah pahaman dalam bekerja, dengan adanya komunikasi yang bagus kerja sama akan terjalin dengan baik. Selain komunikasi yang bagus pemberian kompensasi harus juga sesuai agar karyawan lebih termotivasi dalam berkerja. Disamping itu lingkungan kerja yang nyaman juga menunjang karyawan dalam bekerja, karena dengan lingkungan kerja yang aman dan nyaman karyawan akan merasa betah bekerja dan menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Kinerja karyawan merupakan salah satu ukuran yang sering dipakai dalam menentukan efektivitas perusahaan, kinerja karyawan didukung dengan kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya. Sebuah perusahaan tidak akan dapat berkembang apabila kinerja karyawannya juga tidak mengalami peningkatan apalagi dengan semakin tingginya tingkat persaingan yang ada dalam dunia bisnis. Komunikasi, lingkungan kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh dalam peningkatan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu hal tersebut perlu di perhatikan oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner, wawancara, dan studi pustaka pada karyawan Dinas Peternakan Kabupaten Jombang sebanyak sembilan puluh empat responden. Metode analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan variabel bebas yaitu komunikasi, lingkungan kerja, dan kompensasi, serta variabel terikat yaitu kepuasan kerja. Data primer diperoleh peneliti dari objek penelitian secara langsung melalui kuesioner dan wawancara, serta data sekunder diperoleh peneliti dari objek peneltian secara tidak langsung melalui media perantara dari jurnal dan artikel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Peternakan Kabupaten Jombang. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Peternakan Kabupaten Jombang. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Peternakan Kabupaten Jombang.
Dinas peternakan mempunyai tugas pokok pelaksanaan, pelayanan dan pengawasan serta bimbingan teknis peternakan dan kesehatan hewan. Dalam melaksanakan tugsnya pemerintah kabupaten Jombang mengharapkan karyawan dinas petenakan memiliki komunikasi yang bagus agar tidak terjadi kesalah pahaman dalam bekerja, dengan adanya komunikasi yang bagus kerja sama akan terjalin dengan baik. Selain komunikasi yang bagus pemberian kompensasi harus juga sesuai agar karyawan lebih termotivasi dalam berkerja. Disamping itu lingkungan kerja yang nyaman juga menunjang karyawan dalam bekerja, karena dengan lingkungan kerja yang aman dan nyaman karyawan akan merasa betah bekerja dan menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Kinerja karyawan merupakan salah satu ukuran yang sering dipakai dalam menentukan efektivitas perusahaan, kinerja karyawan didukung dengan kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya. Sebuah perusahaan tidak akan dapat berkembang apabila kinerja karyawannya juga tidak mengalami peningkatan apalagi dengan semakin tingginya tingkat persaingan yang ada dalam dunia bisnis. Komunikasi, lingkungan kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh dalam peningkatan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu hal tersebut perlu di perhatikan oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner, wawancara, dan studi pustaka pada karyawan Dinas Peternakan Kabupaten Jombang sebanyak sembilan puluh empat responden. Metode analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan variabel bebas yaitu komunikasi, lingkungan kerja, dan kompensasi, serta variabel terikat yaitu kepuasan kerja. Data primer diperoleh peneliti dari objek penelitian secara langsung melalui kuesioner dan wawancara, serta data sekunder diperoleh peneliti dari objek peneltian secara tidak langsung melalui media perantara dari jurnal dan artikel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Peternakan Kabupaten Jombang. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Peternakan Kabupaten Jombang. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Dinas Peternakan Kabupaten Jombang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
