PENGELOLAAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN DI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH BONE BOLANGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Negeri Gorontalo
Author
ROLIN ANANI (STUDENT ID : 131408142)
Prof. Dr. Hi. ANSAR, S.Pd, M.Si (LECTURER ID : 0014116107)
INTAN ABDUL RAZAK, S.Ag, M.Pd (LECTURER ID : 0009107806)
Prof. Dr. Hi. ANSAR, S.Pd, M.Si (LECTURER ID : 0014116107)
INTAN ABDUL RAZAK, S.Ag, M.Pd (LECTURER ID : 0009107806)
Subject
L Education (General)
Datestamp
2013-09-10 00:00:00
Abstract :
ABSTRAK ROLIN ANANI.2013 Pengelolaan Sistem Informasi Kepegawaian di Badan kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Bone bolango. Program Studi S1 Jurusan Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I. Prof. Dr. H. Ansar, M.Si, dan Pembimbing II. Intan Abdul Razak, S.Ag, M.Pd Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Penginputan data kepegawaian (Simpeg) di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Bone Bolango. 2) Proses pengolahan data informasi kepegawaian di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Bone Bolango. 3) Manfaat system informasi kepegawaian di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Bone Bolango. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Teknik pengumpulan data dapat ditempuh dengan tiga cara yaitu, observasi, wawancara, dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) Penginputan data : a) Penginputan data berdasarkan Sistem informasi kepegawaian : Cara pengimputan data dilakukan untuk pembagian tugas pengimputan yang diberikan kepada administrator kepada masing-masing pegawai yang bersangkutan. b) Penginputan data PNS : Pengelolaan data/penginputan data dilakukan berdasarkan aturan yang berlaku. 2) Proses sistem informasi : a) Cara kerja sistem informasi berdasarkan hirarki jabatan : Dalam pengelolaan sistem informasi pegawai di BKPPD itu didasarkan pada data pegawai yang diproses oleh sistem informasi pegawai tersebut. b) Cara kerja sistem informasi berdasarkan hak asasi : Proses atau cara kerja sistem informasi pegawai tentunya berdasarkan hak asasi user sehingga data yang diperoleh akurat. 3) Manfaat atau peran sistem informasi pegawai : a) Terpeliharanya keakurasian data pegawai : Sistem informasi kepegawaian dilakukan berdasarkan misi yang ada yaitu memperbaiki kinerja orang-orang yang ada didalam organisasi dengan memanfaatkan teknologi informasi. b) Memudahkan pelayanan : Dapat mengetahui informasi tentang kinerja pegawai yang ada di instansi. c) Memudahkan penilaian terhadap kinerja pegawai : Dengan adanya sistem informasi kepegawaian dapat memudahkan kita dalam pengolahan data-data tentang pegawai yang ada di instansi yang bersangkutan. Untuk itu disarankan :1) Untuk kepala BKPPD Bonebolango diharapkan lebih meningkatkan pengelolaan SIMPEG agar tercapai hasil kinerja pegawai yang akurat, dan efektif. 2) Untuk Pegawai BKPPD itu sendiri diharapkan dapat memanfaatkan proses pengelolaan SIMPEG tersebut. 3) Untuk peneliti selanjutnya bisa dijadikan sebagai bahan bacaan untuk melakukan penelitian selanjutnya, serta dapat mengkaji lebih dalam lagi tentang pengelolaan SIMPEG Di BKPPD Bonebolango. Kata Kunci : Pengelolaan Sistem Informasi Kepegawaian di Badan kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Bone bolango.
ABSTRAK ROLIN ANANI.2013 Pengelolaan Sistem Informasi Kepegawaian di Badan kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Bone bolango. Program Studi S1 Jurusan Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I. Prof. Dr. H. Ansar, M.Si, dan Pembimbing II. Intan Abdul Razak, S.Ag, M.Pd Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Penginputan data kepegawaian (Simpeg) di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Bone Bolango. 2) Proses pengolahan data informasi kepegawaian di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Bone Bolango. 3) Manfaat system informasi kepegawaian di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Bone Bolango. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Teknik pengumpulan data dapat ditempuh dengan tiga cara yaitu, observasi, wawancara, dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) Penginputan data : a) Penginputan data berdasarkan Sistem informasi kepegawaian : Cara pengimputan data dilakukan untuk pembagian tugas pengimputan yang diberikan kepada administrator kepada masing-masing pegawai yang bersangkutan. b) Penginputan data PNS : Pengelolaan data/penginputan data dilakukan berdasarkan aturan yang berlaku. 2) Proses sistem informasi : a) Cara kerja sistem informasi berdasarkan hirarki jabatan : Dalam pengelolaan sistem informasi pegawai di BKPPD itu didasarkan pada data pegawai yang diproses oleh sistem informasi pegawai tersebut. b) Cara kerja sistem informasi berdasarkan hak asasi : Proses atau cara kerja sistem informasi pegawai tentunya berdasarkan hak asasi user sehingga data yang diperoleh akurat. 3) Manfaat atau peran sistem informasi pegawai : a) Terpeliharanya keakurasian data pegawai : Sistem informasi kepegawaian dilakukan berdasarkan misi yang ada yaitu memperbaiki kinerja orang-orang yang ada didalam organisasi dengan memanfaatkan teknologi informasi. b) Memudahkan pelayanan : Dapat mengetahui informasi tentang kinerja pegawai yang ada di instansi. c) Memudahkan penilaian terhadap kinerja pegawai : Dengan adanya sistem informasi kepegawaian dapat memudahkan kita dalam pengolahan data-data tentang pegawai yang ada di instansi yang bersangkutan. Untuk itu disarankan :1) Untuk kepala BKPPD Bonebolango diharapkan lebih meningkatkan pengelolaan SIMPEG agar tercapai hasil kinerja pegawai yang akurat, dan efektif. 2) Untuk Pegawai BKPPD itu sendiri diharapkan dapat memanfaatkan proses pengelolaan SIMPEG tersebut. 3) Untuk peneliti selanjutnya bisa dijadikan sebagai bahan bacaan untuk melakukan penelitian selanjutnya, serta dapat mengkaji lebih dalam lagi tentang pengelolaan SIMPEG Di BKPPD Bonebolango. Kata Kunci : Pengelolaan Sistem Informasi Kepegawaian di Badan kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Bone bolango.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
