PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAERAH TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM
PROVINSI GORONTALO
Total View This Week16
Total View This Week16
Institusion
Universitas Negeri Gorontalo
Author
WIDININGSIH ABAS (STUDENT ID : 931409176)
Prof. Dr. YULIANTO KADJI, M.Si (LECTURER ID : 0013076704)
MELAN ANGRIANI ASNAWI, S.Pd., M.Si (LECTURER ID : 0020038203)
Prof. Dr. YULIANTO KADJI, M.Si (LECTURER ID : 0013076704)
MELAN ANGRIANI ASNAWI, S.Pd., M.Si (LECTURER ID : 0020038203)
Subject
HD28 Management.
Datestamp
2013-09-10 00:00:00
Abstract :
ABSTRAK Widiningsih Abas. 2013. Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Gorontalo. Program Studi S-1 Manajemen. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Prof. Dr. Yulianto Kadji, M.Si. dan Pembimbing II Melan A. Asnawi, S.Pd.,M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh TKD terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Gorontalo. Dari hasil penelitian diketahui pula bahwa besarnya pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan oleh nilai koefisien determinasi (r2) yakni 0.361. Dari hasil penelitian diketahui bahwa tunjangan kinerja daerah (TKD) berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Gorontalo yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi Y = 0.584 + 0.750 X. Kesimpulan (a) Hasil analisa menunjukan bahwa ada pengaruh tunjangan kinerja daerah (TKD) terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Gorontalo yang ditunjukan oleh nilai koefisien regresi Y = 0.584 + 0.750 X. (b) Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) memiliki hubungan positif dengan kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Gorontalo yang dibuktikan oleh nilai koefisien korelasi r = 0.601. (c) Besarnya pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Gorontalo yakni sebesar 0.361 atau 36.1% dan masih terdapat 63.9% pengaruh dari faktor lain seperti motivasi, kemampuan, pengetahuan, keahlian, pendidikan, pengalaman, pelatihan, minat, sikap kepribadian kondisi-kondisi fisik dan kebutuhan fisiologis, kebutuhan sosial dan kebutuhan egoistik. Kata Kunci: Tunjangan Kinerja Daerah, Kinerja Pegawai
ABSTRAK Widiningsih Abas. 2013. Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Gorontalo. Program Studi S-1 Manajemen. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I Prof. Dr. Yulianto Kadji, M.Si. dan Pembimbing II Melan A. Asnawi, S.Pd.,M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh TKD terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Gorontalo. Dari hasil penelitian diketahui pula bahwa besarnya pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan oleh nilai koefisien determinasi (r2) yakni 0.361. Dari hasil penelitian diketahui bahwa tunjangan kinerja daerah (TKD) berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Gorontalo yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi Y = 0.584 + 0.750 X. Kesimpulan (a) Hasil analisa menunjukan bahwa ada pengaruh tunjangan kinerja daerah (TKD) terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Gorontalo yang ditunjukan oleh nilai koefisien regresi Y = 0.584 + 0.750 X. (b) Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) memiliki hubungan positif dengan kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Gorontalo yang dibuktikan oleh nilai koefisien korelasi r = 0.601. (c) Besarnya pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) terhadap kinerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Gorontalo yakni sebesar 0.361 atau 36.1% dan masih terdapat 63.9% pengaruh dari faktor lain seperti motivasi, kemampuan, pengetahuan, keahlian, pendidikan, pengalaman, pelatihan, minat, sikap kepribadian kondisi-kondisi fisik dan kebutuhan fisiologis, kebutuhan sosial dan kebutuhan egoistik. Kata Kunci: Tunjangan Kinerja Daerah, Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
