Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Gorontalo
Total View This Week15
Total View This Week15
Institusion
Universitas Negeri Gorontalo
Author
MURNI AMALIA HADIJAH HUNOWU (STUDENT ID : 931410020)
IRWAN YANTU, S.Pd., M.Si (LECTURER ID : 0020107305)
ROBIYATI PODUNGGE, S.Pd., MAP (LECTURER ID : 0020058003)
IRWAN YANTU, S.Pd., M.Si (LECTURER ID : 0020107305)
ROBIYATI PODUNGGE, S.Pd., MAP (LECTURER ID : 0020058003)
Subject
HD28 Management.
Datestamp
2014-09-10 00:00:00
Abstract :
ABSTRAK MURNI AMALIA H. HUNOWU.2014. Skripsi. Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Gorontalo. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I: IrwanYantu, S.Pd. M.Si dan Pembimbing II: Robiyati Podungge, S.Pd, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Gorontalo.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang digunakan untuk meramalkan pengaruh antara variabel yang satu dengan variabel yang lain, dalam penelitian ini yaitu variabel X (pelatihan) merupakan variabel independen (bebas) dan variabel Y (prestasi kerja) merupakan variabel dependen (terikat).Instrument yang digunakan adalah data primer dan untuk menganalisis data digunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Pelatihan Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Gorontalo dengan hasil uji diperoleh persamaan regresi linier yaitu = 9,716 + 0,810X dengan pengujian hipotesis diperoleh nilai t hitung= 11,744 , dengan menggunakan batas signifikan = 0,05 didapat t tabel = 2,048. Dari hasil tersebut maka kriteria pengujian yaitu t hitung>t tabel yang artinya Ho ditolak H1 diterima.Sedangkan nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,831 atau nilainya sebesar 83,1%, hal ini menunjukan bahwa variabel bebas telah mampu menjelaskan variabel terikat. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel bebas lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci:Pelatihan, PrestasiKerja
ABSTRAK MURNI AMALIA H. HUNOWU.2014. Skripsi. Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Gorontalo. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.Universitas Negeri Gorontalo. Pembimbing I: IrwanYantu, S.Pd. M.Si dan Pembimbing II: Robiyati Podungge, S.Pd, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Gorontalo.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang digunakan untuk meramalkan pengaruh antara variabel yang satu dengan variabel yang lain, dalam penelitian ini yaitu variabel X (pelatihan) merupakan variabel independen (bebas) dan variabel Y (prestasi kerja) merupakan variabel dependen (terikat).Instrument yang digunakan adalah data primer dan untuk menganalisis data digunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Pelatihan Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Gorontalo dengan hasil uji diperoleh persamaan regresi linier yaitu = 9,716 + 0,810X dengan pengujian hipotesis diperoleh nilai t hitung= 11,744 , dengan menggunakan batas signifikan = 0,05 didapat t tabel = 2,048. Dari hasil tersebut maka kriteria pengujian yaitu t hitung>t tabel yang artinya Ho ditolak H1 diterima.Sedangkan nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,831 atau nilainya sebesar 83,1%, hal ini menunjukan bahwa variabel bebas telah mampu menjelaskan variabel terikat. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel bebas lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci:Pelatihan, PrestasiKerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
