Sistem Rekrutmen Karyawan Di Kantor Pos Gorontalo
Total View This Week17
Total View This Week17
Institusion
Universitas Negeri Gorontalo
Author
LIYAN ANGRIYANI A. PIDO (STUDENT ID : 932309013)
Dr. H. ROSMAN ILATO, M.Pd (LECTURER ID : 0023046006)
ROBIYATI PODUNGGE, S.Pd., MAP (LECTURER ID : 0020058003)
Dr. H. ROSMAN ILATO, M.Pd (LECTURER ID : 0023046006)
ROBIYATI PODUNGGE, S.Pd., MAP (LECTURER ID : 0020058003)
Subject
H Social Science
Datestamp
2012-09-20 00:00:00
Abstract :
ABSTRAK Liyan Angriyani Pido, 932 309 013. Karya Tulis : Sistem Rekrutmen Karyawan Di Kantor Pos Gorontalo. Dibawah bimbingan Dr. H. Rosman Ilato, M.Pd sebagai pembimbing I dan Robiyati Podungge, S.Pd, MAP sebagai pembimbing II. Program studi D3 Administrasi Perkantoran Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Gorontalo Tahun 2012. Peneitian ini dilaksanakan berdasarkan rumusan masalah : Bagaimana Sistem Rekrutmen Karyawan Di Kantor Pos Gorontalo. Peneitian ini menggunakan teknik observasi dan wawancara sedangkan analisis data menggunakan analisis kualitatif yaitu mendeskripsikan data dan informasi hasil penelitian tentang sistem rekrutmen karyawan Di Kantor Pos Gorontalo. Sebagai kesimpulan dari penelitian ini adalah : 1) Penyalahgunaan oleh salah satu recruiter, 2) Perekrutan karyawan yang tidak melalui tahapan rekrutmen yang sebenarnya, 3) Recruiter yang tidak mempertimbangkan jenjang pendidikan serta pengalaman kerja.
ABSTRAK Liyan Angriyani Pido, 932 309 013. Karya Tulis : Sistem Rekrutmen Karyawan Di Kantor Pos Gorontalo. Dibawah bimbingan Dr. H. Rosman Ilato, M.Pd sebagai pembimbing I dan Robiyati Podungge, S.Pd, MAP sebagai pembimbing II. Program studi D3 Administrasi Perkantoran Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Gorontalo Tahun 2012. Peneitian ini dilaksanakan berdasarkan rumusan masalah : Bagaimana Sistem Rekrutmen Karyawan Di Kantor Pos Gorontalo. Peneitian ini menggunakan teknik observasi dan wawancara sedangkan analisis data menggunakan analisis kualitatif yaitu mendeskripsikan data dan informasi hasil penelitian tentang sistem rekrutmen karyawan Di Kantor Pos Gorontalo. Sebagai kesimpulan dari penelitian ini adalah : 1) Penyalahgunaan oleh salah satu recruiter, 2) Perekrutan karyawan yang tidak melalui tahapan rekrutmen yang sebenarnya, 3) Recruiter yang tidak mempertimbangkan jenjang pendidikan serta pengalaman kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
