PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARS INTI AMANAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Hasanuddin
Author
Fauziah Rachmawati Firman (STUDENT ID : A021171514)
Prof. Dr. Idayanti Nursyamsi, SE., M.Si. (LECTURER ID : 0027066902)
Isnawati Osman, SE., M.Bus. (LECTURER ID : 0028067001)
Prof. Dr. Idayanti Nursyamsi, SE., M.Si. (LECTURER ID : 0027066902)
Isnawati Osman, SE., M.Bus. (LECTURER ID : 0028067001)
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-11-10 07:44:55
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan pemberian reward terhadap kinerja karyawan pada PT Kars Inti Amanah. Studi ini menggunakan responden sebanyak 101 orang melalui pengisian kuesioner dengan metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, uji validitas, realibilitas, analisis regresi linear berganda, uji f (simultan) dan uji T (parsial) dengan aplikasi IBM SPSS versi 26 for windows. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pemberian reward berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan pemberian reward terhadap kinerja karyawan pada PT Kars Inti Amanah. Studi ini menggunakan responden sebanyak 101 orang melalui pengisian kuesioner dengan metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, uji validitas, realibilitas, analisis regresi linear berganda, uji f (simultan) dan uji T (parsial) dengan aplikasi IBM SPSS versi 26 for windows. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pemberian reward berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
