PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA Cabang Palopo
Total View This Week0

Institusion

Universitas Hasanuddin

Author

Dangkeng, Arianto
Prof. Dr. Mahlia Muis, SE., M.Si. (LECTURER ID : 0022066603)
Dr. Nurdjanah Hamid, S.E., M.Agr. (LECTURER ID : 0003056003)

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2021-11-11 02:11:10 

Abstract :
ABSTRAK ARIANTO DANGKENG. Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia Cabang Palopo. (Dibimbing oleh Mahlia Muis dan Nurdjannah Hamid). Penelitian ini bertujuan untuk : a) menguji dan menganalisa pengaruh perilaku pemimpin dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan BRI Unit PT. Bank Rakyat Indonesia cabang Palopo, b) menganalisa variabel mana yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan BRI Unit. Metode analisis yang digunakan yaitu metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) perilaku pemimpin dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan BRI Unit cabang Palopo. Pengaruh kedua variabel tersebut terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 95,9%, 2) secara parsial, pengaruh kompensasi lebih besar daripada perilaku pemimpin dengan nilai koefisien beta (?) sebesar 0,718. Hal ini berarti yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan BRI Unit cabang Palopo adalah kompensasi. Kompensasi yang dimaksud dalam penelitian ini meliputi gaji pokok, insentif, tunjangan, dan fasilitas. Kata kunci : perilaku pemimpin, kompensasi, prestasi kerja 

File :
ariantodan-2779-1-12-arian-2 1-2.pdf
ariantodan-2779-1-12-arian-2 dapus-lam.pdf
ariantodan-2779-1-12-arian-2.pdf