FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA
PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk.AREA MAKASSAR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Hasanuddin
Author
Rubi Isnandar, Andi
Prof. Dr. Muhammad Idrus Taba, M.Si. (LECTURER ID : 0003046005)
Prof. Dr. Muhammad Idrus Taba, M.Si. (LECTURER ID : 0003046005)
Subject
HD61 Risk Management
Datestamp
2021-11-15 00:54:30
Abstract :
ABSTRAK Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Karyawan Pada PT.Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Makassar Factors Influencing Employee Career Development PT.Telekomunikasi In Indonesia, Tbk Makassar Area Andi Rubi Isnandar Dr. Muh Idrus Taba, S.E., M.Si Dra. Hj. Nursiah Sallatu, MA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk area Makassar. Variabel independen yang diteliti yaitu: Keahlian (X1), Kecerdasan emosional (X2), Aktualisasi diri (X3), dengan variabel dependen yaitu (Y) pengembangan karir karyawan pada PT Telkom Indonesia area makassar. Penelitian ini menggunakan Metode kuesioner dan penelitian kepustakaan untuk pengumpulan data. Popolasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk area Makassar dan sebanyak 100 karyawan yang telah mengalami pengembangan karir dijadikan sample penelitian. Metode analisis menggunakan Uji Regresi, Uji T, dan Uji F. Hasil analisis regresi ganda dengan metode Enter didapatkan persamaan Y=1,834 + 0,194 X1 + 0,400 X2 + 0,345X3 Secara simulutan mempunyai pengaruh dan hubungan terhadap Pengembangan Karir (Y). Kecerdasan Emosional (X1) merupakan variable yang mempunyai lebih besar dan dominan terhadap variabrel Pengembangan Karir (Y) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,400
ABSTRAK Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Karyawan Pada PT.Telekomunikasi Indonesia, Tbk Area Makassar Factors Influencing Employee Career Development PT.Telekomunikasi In Indonesia, Tbk Makassar Area Andi Rubi Isnandar Dr. Muh Idrus Taba, S.E., M.Si Dra. Hj. Nursiah Sallatu, MA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk area Makassar. Variabel independen yang diteliti yaitu: Keahlian (X1), Kecerdasan emosional (X2), Aktualisasi diri (X3), dengan variabel dependen yaitu (Y) pengembangan karir karyawan pada PT Telkom Indonesia area makassar. Penelitian ini menggunakan Metode kuesioner dan penelitian kepustakaan untuk pengumpulan data. Popolasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Tbk area Makassar dan sebanyak 100 karyawan yang telah mengalami pengembangan karir dijadikan sample penelitian. Metode analisis menggunakan Uji Regresi, Uji T, dan Uji F. Hasil analisis regresi ganda dengan metode Enter didapatkan persamaan Y=1,834 + 0,194 X1 + 0,400 X2 + 0,345X3 Secara simulutan mempunyai pengaruh dan hubungan terhadap Pengembangan Karir (Y). Kecerdasan Emosional (X1) merupakan variable yang mempunyai lebih besar dan dominan terhadap variabrel Pengembangan Karir (Y) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,400
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
