PENGARUH DIMENSI IKLIM KERJA TERHADAP
KEPUASAN KERJA PERAWAT DI INSTALASI
RAWAT INAP RSUD I.A. MOEIS SAMARINDA
TAHUN 2013
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Hasanuddin
Author
FARJAM, HERRY
Prof. Dr. H. Amran Razak, SE, M. Sc (LECTURER ID : 0002015701)
Dr. Hj. Nurhaedar Jafar, Apt, M. Kes (LECTURER ID : 0031126415)
Prof. Dr. H. Amran Razak, SE, M. Sc (LECTURER ID : 0002015701)
Dr. Hj. Nurhaedar Jafar, Apt, M. Kes (LECTURER ID : 0031126415)
Subject
R Medicine (General)
Datestamp
2021-11-10 01:23:11
Abstract :
HERRY FARJAM. Pengaruh Dimensi iklim Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD I. A. Moeis Samarinda (dibimbing oleh Amran Razak dan Nurhaedar Jafar) Kepuasan kerja yang dirasakan perawat memberikan dampak terhadap kualitas kinerja mereka Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan kesesuaian, tanggung jawab, penghargaan, Kejelasan, Rekann kerja dan menganalisis variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat di instalasi rawat inap RSUD I. A. Moeis Samarinda. Pendekatan penelitian survey analitik secara cross sectional. Populasi dan sampel penelitian (N = n ) adalah seluruh perawat PNS dan honorer/sukarela di Instalasi Rawat Inap RSUD I. A. Moeis Samarinda yang berjumlah 71 responden. Kuisioner digunakan sebagai instrument pengumpulan data. Data dianalisis dengan uji statistic Chi-Square dan uji statistic Regresi Logistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesesuaian diperoleh nilai p = 0,028, tanggung jawab diperoleh nilai p = 0,031, penghargaan diperoleh nilai p = 0,001, kejelasan diperoleh nilai p = 0,031, rekan kerja diperoleh nilai p = 0,000.. hasil uji regresi logistic menunjukkan variable rekan kerja (p=0,003) dengan kekuatan Pengaruh 0.132(0.035-496) dengan persamaan, y = 3.178+0.132 rekan kerja. Disimpulkan bahwa ada pengaruh kesesuaian, tanggung jawab, penghargaan, kejelasan, dan rekan kerja, diharapkan kepada pihak rumah sakit agar meningkatkan dimensi iklim kerja sehingga produktivitas kerja meningkat. Kata Kunci : kepuasan, perawat, kerja.
HERRY FARJAM. Pengaruh Dimensi iklim Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD I. A. Moeis Samarinda (dibimbing oleh Amran Razak dan Nurhaedar Jafar) Kepuasan kerja yang dirasakan perawat memberikan dampak terhadap kualitas kinerja mereka Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan kesesuaian, tanggung jawab, penghargaan, Kejelasan, Rekann kerja dan menganalisis variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat di instalasi rawat inap RSUD I. A. Moeis Samarinda. Pendekatan penelitian survey analitik secara cross sectional. Populasi dan sampel penelitian (N = n ) adalah seluruh perawat PNS dan honorer/sukarela di Instalasi Rawat Inap RSUD I. A. Moeis Samarinda yang berjumlah 71 responden. Kuisioner digunakan sebagai instrument pengumpulan data. Data dianalisis dengan uji statistic Chi-Square dan uji statistic Regresi Logistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesesuaian diperoleh nilai p = 0,028, tanggung jawab diperoleh nilai p = 0,031, penghargaan diperoleh nilai p = 0,001, kejelasan diperoleh nilai p = 0,031, rekan kerja diperoleh nilai p = 0,000.. hasil uji regresi logistic menunjukkan variable rekan kerja (p=0,003) dengan kekuatan Pengaruh 0.132(0.035-496) dengan persamaan, y = 3.178+0.132 rekan kerja. Disimpulkan bahwa ada pengaruh kesesuaian, tanggung jawab, penghargaan, kejelasan, dan rekan kerja, diharapkan kepada pihak rumah sakit agar meningkatkan dimensi iklim kerja sehingga produktivitas kerja meningkat. Kata Kunci : kepuasan, perawat, kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
