PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN CIJERUK
KABUPATEN BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Azizah, Siti
Subject
JA Political science (General)
Datestamp
2022-12-29 03:11:38
Abstract :
SITI AZIZAH, Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Komputer, Universitas Djuanda Bogor, 2022, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor, Pembimbing I : Dr. Hj. Rita Rahmawati, Dra., M.Si., Pembimbing II : Irma Purnamasari, S.Si. Budaya organisasi merupakan identitas sebuah organisasi yang memiliki nilai?nilai sebagai pedoman oleh semua anggota organisasi serta dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Budaya organisasi dijadikan sebagai dasar dari sikap, perilaku, dan tindakan yang dilakukan selama menjadi bagian organisasi juga membangun komitmen satu sama lain terhadap keyakinan yang menjadi nilai dasar dalam mengatasi masalah dan mewujudkan tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu budaya organisasi menggunakan teori menurut Robbins (2017), yang mengemukakan tujuh dimensi budaya organisasi yang harus dipenuhi agar organisasi dapat berjalan secara efektif. Dimensi-dimensi tersebut antara lain : inovasi dan pengambilan resiko (innovation and risk taking), perhatian (attention to detail), orientasi hasil (outcome orientation), orientasi orang (people orientation), orientasi tim (team orientation), keagresifan (aggressiveness), dan kemantapan (stability). Adapun kinerja pegawai merujuk pada teori Marihot (2012:52), kinerja pegawai dapat diukur dengan beberapa dimensi antara lain : kuantitas pekerjaan (quantity of work), kualitas pekerjaan (quality of work), pengetahuan kerja (job knowledge), kerjasama tim (team work), dan kreatifitas (creatifity). Metode yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian kuantitatif assosiatif . Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, penyebaran kuesioner, wawancara tidak terstruktur dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan peneliti adalah uji korelasi Rank Spearman, sedangkan uji signifikansi menggunakan uji t dan koefisien determinasi. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor. Hal tersebut dapat dilihat dari Nilai hitung koefisien korelasi sebesar 0,783, artinya terdapat hubungan yang sangat kuat antara budaya organisasi (x) dan kinerja pegawai (y). Sesuai dengan tabel uji t diperoleh nilai t tabel 2,028. Karena korelasi rank spearman dan uji t tersebut signifikan sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Hal tersebut menunjukan apabila budaya organisasi meningkat maka kinerja pegawai pun akan meningkat. Dalam hal ini budaya organisasi (x) berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 61,31% sedangkan sisanya sebesar 38,69% dipengaruhi oleh faktor lain.
SITI AZIZAH, Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Komputer, Universitas Djuanda Bogor, 2022, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor, Pembimbing I : Dr. Hj. Rita Rahmawati, Dra., M.Si., Pembimbing II : Irma Purnamasari, S.Si. Budaya organisasi merupakan identitas sebuah organisasi yang memiliki nilai?nilai sebagai pedoman oleh semua anggota organisasi serta dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Budaya organisasi dijadikan sebagai dasar dari sikap, perilaku, dan tindakan yang dilakukan selama menjadi bagian organisasi juga membangun komitmen satu sama lain terhadap keyakinan yang menjadi nilai dasar dalam mengatasi masalah dan mewujudkan tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu budaya organisasi menggunakan teori menurut Robbins (2017), yang mengemukakan tujuh dimensi budaya organisasi yang harus dipenuhi agar organisasi dapat berjalan secara efektif. Dimensi-dimensi tersebut antara lain : inovasi dan pengambilan resiko (innovation and risk taking), perhatian (attention to detail), orientasi hasil (outcome orientation), orientasi orang (people orientation), orientasi tim (team orientation), keagresifan (aggressiveness), dan kemantapan (stability). Adapun kinerja pegawai merujuk pada teori Marihot (2012:52), kinerja pegawai dapat diukur dengan beberapa dimensi antara lain : kuantitas pekerjaan (quantity of work), kualitas pekerjaan (quality of work), pengetahuan kerja (job knowledge), kerjasama tim (team work), dan kreatifitas (creatifity). Metode yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian kuantitatif assosiatif . Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, penyebaran kuesioner, wawancara tidak terstruktur dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan peneliti adalah uji korelasi Rank Spearman, sedangkan uji signifikansi menggunakan uji t dan koefisien determinasi. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor. Hal tersebut dapat dilihat dari Nilai hitung koefisien korelasi sebesar 0,783, artinya terdapat hubungan yang sangat kuat antara budaya organisasi (x) dan kinerja pegawai (y). Sesuai dengan tabel uji t diperoleh nilai t tabel 2,028. Karena korelasi rank spearman dan uji t tersebut signifikan sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Hal tersebut menunjukan apabila budaya organisasi meningkat maka kinerja pegawai pun akan meningkat. Dalam hal ini budaya organisasi (x) berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 61,31% sedangkan sisanya sebesar 38,69% dipengaruhi oleh faktor lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
