PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA
DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL
KABUPATEN BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
rahma wati, siti
Subject
JA Political science (General)
Datestamp
2022-12-29 03:17:35
Abstract :
Siti Rahma Wati, Program Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik dan Ilmu Komputer, Universitas Djuanda Bogor,2022, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Pembimbing I : Denny Hernawan,Drs., MA, Pembimbing II Muhamad YGG, Seran,Drs., M.Si Sumber daya manusia merupakan salah satu aset paling berharga yang dimiliki oleh suatu organisasi, karena manusialah yang merupakan satu-satunya sumber daya yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Disiplin dan kinerja pegawai yang tinggi adalah salah satu syarat bagi seorang pegawai untuk mendapatkan suatu kedudukan, yang mana nantinya akan menciptakan prestasi yang baik dan mempunyai hasil kerja yang tinggi sehingga akan mencapai efektifitas kerja yang maksimal, baik itu disiplin waktu, tata-tertib maupun peraturan yang sudah ditetapkan oleh Organisasi, Sedangkan bagi pegawai yang memiliki disiplin kerja yang rendah maka akan mengakibatkan rendah dalam kualitas kinerja pegawai sehingga mengakibatkan kurang maksimal dalam bekerja. Dalam hal ini, untuk mengatasi indikasi rendahnya disiplin perlu upaya pembinaan dalam peningkatan disiplin kerja. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantutatif dengan metode Asosiatif. Dalam Penelitian ini jumlah sempel adalah 31 Orang Pegawai Negeri Sipil Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Teknik Analisis Data terdiri dari: 1) Koefisien Korelasi Rank Spearman. 2) Uji koefisien Determinan 3) Uji statistik t Hasil Uji Korelasi Rank Spearman menunjukan angka koefisien Korelasi 0,265 artinya tingkat kekuatan hubungan korelasi Cukup kuat. Hasil Penelitian koefisien determinasi (R2 )= 0,070 menunjukan bahwa Pengaruh Disiplin Kerja(X) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Sebesar 7,0 % sedangkan sisanya 93,0% dijelaskan atau dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Uji t t 1.696) maka Ho ditolak dan H? diterima.
Siti Rahma Wati, Program Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik dan Ilmu Komputer, Universitas Djuanda Bogor,2022, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Pembimbing I : Denny Hernawan,Drs., MA, Pembimbing II Muhamad YGG, Seran,Drs., M.Si Sumber daya manusia merupakan salah satu aset paling berharga yang dimiliki oleh suatu organisasi, karena manusialah yang merupakan satu-satunya sumber daya yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Disiplin dan kinerja pegawai yang tinggi adalah salah satu syarat bagi seorang pegawai untuk mendapatkan suatu kedudukan, yang mana nantinya akan menciptakan prestasi yang baik dan mempunyai hasil kerja yang tinggi sehingga akan mencapai efektifitas kerja yang maksimal, baik itu disiplin waktu, tata-tertib maupun peraturan yang sudah ditetapkan oleh Organisasi, Sedangkan bagi pegawai yang memiliki disiplin kerja yang rendah maka akan mengakibatkan rendah dalam kualitas kinerja pegawai sehingga mengakibatkan kurang maksimal dalam bekerja. Dalam hal ini, untuk mengatasi indikasi rendahnya disiplin perlu upaya pembinaan dalam peningkatan disiplin kerja. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantutatif dengan metode Asosiatif. Dalam Penelitian ini jumlah sempel adalah 31 Orang Pegawai Negeri Sipil Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Teknik Analisis Data terdiri dari: 1) Koefisien Korelasi Rank Spearman. 2) Uji koefisien Determinan 3) Uji statistik t Hasil Uji Korelasi Rank Spearman menunjukan angka koefisien Korelasi 0,265 artinya tingkat kekuatan hubungan korelasi Cukup kuat. Hasil Penelitian koefisien determinasi (R2 )= 0,070 menunjukan bahwa Pengaruh Disiplin Kerja(X) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Sebesar 7,0 % sedangkan sisanya 93,0% dijelaskan atau dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Uji t t
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
