ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DI
DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN
KELUARGA BERENCANA KOTA BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
MILA LESTARI, FINKA
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-01-11 04:01:18
Abstract :
FINKA MILA LESTARI, Program Studi Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Djuanda, 2021, Analisis Gaya Kepemimpinan Perempuan Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Bogor, Pembimbing I: Dr. Hj. Rita Rahmawati, Dra., M. Si, Pembimbing II: G.G. Seran, Drs., M.Si Penelitian ini dilatarbelangi oleh kecenderungan manusia sebagai makhluk sosial dalam kehidupan berkelompok selalu membutuhkan seseorang yang memiliki kemampuan lebih untuk dapat memimpin kelompok itu sendiri, dalam mencapai tujuan tertentu. Dalam memimpin sebuah kelompok, seorang pemimpin selalu memiliki gaya kepemimpinannya sendiri untuk mempengaruhi, mendorong dan membangun iklim organisasi yang dapat menjadikan sebuah lingkungan kerja yang kondusif dan positif serta memiliki semangat juang yang tinggi. Kiprah perempuan dalam organisasi bukan lagi hal baru, karena banyak perempuan yang dipercaya sebagai pemimpin. Pemimpin perempuan diartikan sebagai pengakuan dan kepercayaan terhadap wanita untuk menempati posisi puncak suatu organisasi. Hambatan sosial dan budaya masih menjadi kendala terbesar bagi perempuan untuk dapat berpartisipasi di bidang tertentu. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui gaya kepemimpinan Kepala Dinas perempuan di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota. (2) Mengetahui faktor-faktor yang mendorong keberhasilan kepemimpinan perempuan di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Bogor. (3) Mengetahui kendala-kendala yang dihadapi kepemimpinan perempuan di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Bogor. Metode penelitian dalam penelitian ini yaitu kualitatif deskriptif.Teknik pengumpulan data meliputi wawancara, observasi dan dokumentasi dengan menggunakan teknik interaktif model. Wawancara yang dilakukan dengan beberapa kepala bagian dan staf dinas yang berhubungan langsung dengan kepala dinas perempuan. Dengan menggunakan teori gaya dan perilaku yang dikemukakan oleh Skinner (1967) dan Bandura (1982). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Dalam kepemimpinan perempuan ,kepala dinas selalu menggunakan pola komunikasi yang baik dengan pegawai, kepala dinas mampu beradaptasi sesuai lingkungan, kondisi dan situasi tertentu dengan kemampuan untuk menggunakan ide, kreativitas, dan pikiran dalam waktu yang bersamaan. (2) Dengan menggunakan tiga dimensi dalam kepemimpinan perempuan secara keterampilan teknis, manusiawi, dan konseptual kepala dinas perempuan mampu mendorong keberhasilan dalam kepemimpinannya dan faktor yang mendorong keberhasilan kepemimpinan perempuan, yaitu kesempatan untuk mengembangkan kemampuan interpersonal, keuntungan psikologis dari mengatasi hambatan, dukungan dan saran emosional dari keluarga dan rekan sejawat, ketertarikan pribadi dan latar belakang, dan kesempatan kepemimpinan dalam organisasi. (3) Dalam menghadapi kendala?kendala kepala dinas perempuan mampu menyelesaikan segala permasalahannya baik internal maupun eksternal agar selalu harmonis dan sejalan dengan cita-cita dan harapan bersama.
FINKA MILA LESTARI, Program Studi Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Djuanda, 2021, Analisis Gaya Kepemimpinan Perempuan Di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Bogor, Pembimbing I: Dr. Hj. Rita Rahmawati, Dra., M. Si, Pembimbing II: G.G. Seran, Drs., M.Si Penelitian ini dilatarbelangi oleh kecenderungan manusia sebagai makhluk sosial dalam kehidupan berkelompok selalu membutuhkan seseorang yang memiliki kemampuan lebih untuk dapat memimpin kelompok itu sendiri, dalam mencapai tujuan tertentu. Dalam memimpin sebuah kelompok, seorang pemimpin selalu memiliki gaya kepemimpinannya sendiri untuk mempengaruhi, mendorong dan membangun iklim organisasi yang dapat menjadikan sebuah lingkungan kerja yang kondusif dan positif serta memiliki semangat juang yang tinggi. Kiprah perempuan dalam organisasi bukan lagi hal baru, karena banyak perempuan yang dipercaya sebagai pemimpin. Pemimpin perempuan diartikan sebagai pengakuan dan kepercayaan terhadap wanita untuk menempati posisi puncak suatu organisasi. Hambatan sosial dan budaya masih menjadi kendala terbesar bagi perempuan untuk dapat berpartisipasi di bidang tertentu. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui gaya kepemimpinan Kepala Dinas perempuan di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota. (2) Mengetahui faktor-faktor yang mendorong keberhasilan kepemimpinan perempuan di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Bogor. (3) Mengetahui kendala-kendala yang dihadapi kepemimpinan perempuan di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Bogor. Metode penelitian dalam penelitian ini yaitu kualitatif deskriptif.Teknik pengumpulan data meliputi wawancara, observasi dan dokumentasi dengan menggunakan teknik interaktif model. Wawancara yang dilakukan dengan beberapa kepala bagian dan staf dinas yang berhubungan langsung dengan kepala dinas perempuan. Dengan menggunakan teori gaya dan perilaku yang dikemukakan oleh Skinner (1967) dan Bandura (1982). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Dalam kepemimpinan perempuan ,kepala dinas selalu menggunakan pola komunikasi yang baik dengan pegawai, kepala dinas mampu beradaptasi sesuai lingkungan, kondisi dan situasi tertentu dengan kemampuan untuk menggunakan ide, kreativitas, dan pikiran dalam waktu yang bersamaan. (2) Dengan menggunakan tiga dimensi dalam kepemimpinan perempuan secara keterampilan teknis, manusiawi, dan konseptual kepala dinas perempuan mampu mendorong keberhasilan dalam kepemimpinannya dan faktor yang mendorong keberhasilan kepemimpinan perempuan, yaitu kesempatan untuk mengembangkan kemampuan interpersonal, keuntungan psikologis dari mengatasi hambatan, dukungan dan saran emosional dari keluarga dan rekan sejawat, ketertarikan pribadi dan latar belakang, dan kesempatan kepemimpinan dalam organisasi. (3) Dalam menghadapi kendala?kendala kepala dinas perempuan mampu menyelesaikan segala permasalahannya baik internal maupun eksternal agar selalu harmonis dan sejalan dengan cita-cita dan harapan bersama.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
