PENGARUH PENGAWASAN CAMAT TERHADAP
KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA
(ASN) PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI
KANTOR KECAMATAN CIGOMBONG KABUPATEN
BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Pebiana, Alma
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-01-12 02:22:45
Abstract :
Alma Pebiana, Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Djuanda, 2021, Pengaruh Pengawasan Camat Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Kantor Kecamatan Cigombong Kabupaten Bogor, Pembimbing I: Beddy Iriawan Maksudi, Drs., M.Si. Pembimbing II: Euis Salbiah, Dra., M.Si. Kinerja pegawai merupakan sejauh mana pegawai dapat melaksanakan tugas dengan baik dalam arti pelaksanaan tersebut sesuai dengan rencana, sehingga diperoleh hasil yang memuaskan untuk tercapainya kinerja pegawai dengan baik. Maka pegawai dituntut untuk memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas yang mampu melaksanakan tugas sebagai aparatur pemerintah sesuai dengan tugas yang diberikan. Tujuan penelitian ini tentunya adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengawasan Camat Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Cigombong. Penelitian ini menggunakan teori Pengawasan dari Pandoyo, dan teori Kinerja Pegawai dari Marihot. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan metode penelitiannya ialah metode asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah Weigh Mean Score (WMS), Uji hipotesis Rank Spearman. Sampel penelitian sebanyak 30 responden. Hasil penelitian dari rekapitulasi variabel Pengawasan mendapatkan nilai 3,90 dengan kriteria penilaian Baik, adapun variabel Kinerja mendapatkan nilai 3,66 dengan kriteria penilaian Baik. Untuk uji Rank Spearman mendapatkan nilai 0,385 yang artinya terdapat hubungan antara variabel Pengawasan (X) terhadap Kinerja (Y) dengan kekuatan hubungan yaitu lemah. Dengan nilai signifikasi 0.036 atau lebih besar dari 0,05 yang artinya tidak signifikan, namun arah hubungan yang positif. Hal ini mengandung arti bahwa apabila pengawasan meningkat maka kinerja pegawai juga akan meningkat. Sedangkan menurut perhitungan Koefisien Determinasi setelah menghitung dari nilai Koefisien Korelasi maka di dapat nilai r square sebesar 0,1482, ini artinya bahwa pengawasan memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 14.82% sedangkan sisanya 85.18% dipengaruhi oleh faktor lain. Peneliti menyarankan untuk mengetahui faktor lain yang bernilai dominan agar diadakan penelitian lanjutan mengenai penyebab yang mempengaruhi kinerja pegawai
Alma Pebiana, Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Djuanda, 2021, Pengaruh Pengawasan Camat Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Kantor Kecamatan Cigombong Kabupaten Bogor, Pembimbing I: Beddy Iriawan Maksudi, Drs., M.Si. Pembimbing II: Euis Salbiah, Dra., M.Si. Kinerja pegawai merupakan sejauh mana pegawai dapat melaksanakan tugas dengan baik dalam arti pelaksanaan tersebut sesuai dengan rencana, sehingga diperoleh hasil yang memuaskan untuk tercapainya kinerja pegawai dengan baik. Maka pegawai dituntut untuk memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas yang mampu melaksanakan tugas sebagai aparatur pemerintah sesuai dengan tugas yang diberikan. Tujuan penelitian ini tentunya adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengawasan Camat Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Cigombong. Penelitian ini menggunakan teori Pengawasan dari Pandoyo, dan teori Kinerja Pegawai dari Marihot. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan metode penelitiannya ialah metode asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah Weigh Mean Score (WMS), Uji hipotesis Rank Spearman. Sampel penelitian sebanyak 30 responden. Hasil penelitian dari rekapitulasi variabel Pengawasan mendapatkan nilai 3,90 dengan kriteria penilaian Baik, adapun variabel Kinerja mendapatkan nilai 3,66 dengan kriteria penilaian Baik. Untuk uji Rank Spearman mendapatkan nilai 0,385 yang artinya terdapat hubungan antara variabel Pengawasan (X) terhadap Kinerja (Y) dengan kekuatan hubungan yaitu lemah. Dengan nilai signifikasi 0.036 atau lebih besar dari 0,05 yang artinya tidak signifikan, namun arah hubungan yang positif. Hal ini mengandung arti bahwa apabila pengawasan meningkat maka kinerja pegawai juga akan meningkat. Sedangkan menurut perhitungan Koefisien Determinasi setelah menghitung dari nilai Koefisien Korelasi maka di dapat nilai r square sebesar 0,1482, ini artinya bahwa pengawasan memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 14.82% sedangkan sisanya 85.18% dipengaruhi oleh faktor lain. Peneliti menyarankan untuk mengetahui faktor lain yang bernilai dominan agar diadakan penelitian lanjutan mengenai penyebab yang mempengaruhi kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
