PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
CIDAS SUPRA METALINDO BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Emela, Satia
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-01-19 03:01:08
Abstract :
Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama bagi keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan, harus mendapatkan perhatian serius dan dikelola dangan sebaik mungkin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cidas Supra Metalindo. Sampel dalam penelitian sebanyak 43 karyawan menggunakan non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, wawancara dan studi pustaka. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini yaitu motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Cidas Supra Metalindo yaitu disiplin kerja. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan tingkat kehadiran karyawan, dan absensi yang masih tingg
Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama bagi keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan, harus mendapatkan perhatian serius dan dikelola dangan sebaik mungkin. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cidas Supra Metalindo. Sampel dalam penelitian sebanyak 43 karyawan menggunakan non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, wawancara dan studi pustaka. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini yaitu motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Cidas Supra Metalindo yaitu disiplin kerja. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan tingkat kehadiran karyawan, dan absensi yang masih tingg
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
