PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION TENAGA KERJA BAGIAN PRODUKSI TAS TAJUR TANPA MERK (Studi Pada PT. Sumber Karya Indah Bogor)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Djuanda

Author

Salehah, Agustina

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2023-01-20 02:28:20 

Abstract :
Sumber daya manusia (SDM) merupakan sumber keunggulan kompetitif, karena pengolahan sumber keunggulan yang lain secara otomatis merupakan subyek penting yang akan melaksanakan proses perubahan dari hasil dan proses. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention pada tenaga kerja bagian produksi Tas Tajur Tanpa Merk. Sampel pada penelitian ini sebanyak 32 orang menggunakan non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan yaitu metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, wawancara dan studi pustaka. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini yaitu lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention baik secara simultan maupun parsial. Faktor yang paling dominan mempengaruhi turnover intention pada Tas Tajur Tanpa Merk adalah kompensasi. Oleh karena itu, perusahaan harus lebih memperhatikan kompensasi yang diberikan kepada tenaga kerja 

File :
HALAMAN JUDUL-6.pdf
ABSTRAK-9.pdf
BAB 1-5.pdf
BAB 2-5.pdf
BAB 3-5.pdf
BAB 4-5.pdf
BAB 5-5.pdf
DAFTAR PUSTAKA-7.pdf