PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN EMELA GARMENT
KOTA BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Aji Wibowo, Wahyu
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-01-20 02:54:51
Abstract :
Keywords: Motivation, Organizational Commitment, Employee Work Performance ABSTRAK Prestasi kerja tiap individu karyawan merupakan faktor yang sangat penting untuk pencapain tujuan perusahaan. Mengingat besarnya pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan, sudah selayaknya perusahaan memperhatikan motivasi dan komitmen organisasi serta memberikan arahan kepada karyawan untuk dapat bekerja sesuai dengan standar perusahaan, sehingga menjadikan prestasi kerja karyawan sebagai upaya untuk dapat mencapai tujuan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang berjumlah 55 orang. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan dan parsial variabel motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Emela Garment Kota Bogor. Untuk mengatasi permasalahan terkait keinginan untuk dihormati dan bertahan di perusahaan, serta inisiatif dalam bekerja, perusahaan hendaknya mengelola kekompakan karyawan untuk dapat bekerja dalam bentuk tim, memelihara dan menjaga hubungan dengan karyawan, serta memberikan penghargaan kepada karyawan yang berinisiatif
Keywords: Motivation, Organizational Commitment, Employee Work Performance ABSTRAK Prestasi kerja tiap individu karyawan merupakan faktor yang sangat penting untuk pencapain tujuan perusahaan. Mengingat besarnya pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan, sudah selayaknya perusahaan memperhatikan motivasi dan komitmen organisasi serta memberikan arahan kepada karyawan untuk dapat bekerja sesuai dengan standar perusahaan, sehingga menjadikan prestasi kerja karyawan sebagai upaya untuk dapat mencapai tujuan. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang berjumlah 55 orang. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan dan parsial variabel motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Emela Garment Kota Bogor. Untuk mengatasi permasalahan terkait keinginan untuk dihormati dan bertahan di perusahaan, serta inisiatif dalam bekerja, perusahaan hendaknya mengelola kekompakan karyawan untuk dapat bekerja dalam bentuk tim, memelihara dan menjaga hubungan dengan karyawan, serta memberikan penghargaan kepada karyawan yang berinisiatif
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
