PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN STRES
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA
PT. SERENA INDOPANGAN INDUSTRI BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Umiyah, Iput
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-01-24 02:59:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan stres kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan kontrak pada PT. Serena Indopangan Industri Bogor. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan verifikatif. Penggunaan sampel dalam penelitian berjumlah 40 orang karyawan kontrak. Teknik analisis menggunakan skala ordinal untuk menganalisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis. Tanggapan karyawan kontrak terhadap budaya kerja berada dalam kategori cukup baik, motivasi kerja berada dalam kategori cukup tinggi, stres kerja berada dalam kategori cukup tinggi dan kinerja karyawan berada dalam kategori cukup baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi, motivasi kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak pada PT. Serena Indopangan Industri Bogor. Sedangkan secara parsial budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak pada PT. Serena Indopangan Industri Bogor serta stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak pada PT. Serena Indopangan Industri Bogor
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan stres kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan kontrak pada PT. Serena Indopangan Industri Bogor. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan verifikatif. Penggunaan sampel dalam penelitian berjumlah 40 orang karyawan kontrak. Teknik analisis menggunakan skala ordinal untuk menganalisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis. Tanggapan karyawan kontrak terhadap budaya kerja berada dalam kategori cukup baik, motivasi kerja berada dalam kategori cukup tinggi, stres kerja berada dalam kategori cukup tinggi dan kinerja karyawan berada dalam kategori cukup baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi, motivasi kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak pada PT. Serena Indopangan Industri Bogor. Sedangkan secara parsial budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak pada PT. Serena Indopangan Industri Bogor serta stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak pada PT. Serena Indopangan Industri Bogor
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
