PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KESELAMATAN KESEHATAN
KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA INVESTAMA
SUKABUMI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Ajeng Ayu Lestari M, Neng
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-01-24 03:14:02
Abstract :
Kinerja karyawan merupakan bagian yang sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan baik hasil maupun perilaku kerja terdapat banyak faktor diantaranya menurut Enny (2019) adalah kemampuan dan keahlian, pengetahuan, rancangan kerja, kepribadian, motivasi kerja, kepemimpinan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, loyalitas, komitmen, dan disiplin kerja. selain faktor yang mempengaruhi ada juga faktor yang dipengaruhi kinerja yaitu kompensasi, jenjang karier, dan citra karyawan. Selain itu menurut Bhastary & Suwardi Kusri (2018) kondisi lingkungan kerja yang aman dan nyaman dapat membuat karyawan menjadi sehat dan produktif, semakin produktif karyawan akan meningkatkan kinerja dan hasil kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan K3 terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinan. Jumlah sampel seluruh karyawan yang berjumlah 70 orang. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan dan parsial variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Investama Legos.
Kinerja karyawan merupakan bagian yang sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan baik hasil maupun perilaku kerja terdapat banyak faktor diantaranya menurut Enny (2019) adalah kemampuan dan keahlian, pengetahuan, rancangan kerja, kepribadian, motivasi kerja, kepemimpinan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, loyalitas, komitmen, dan disiplin kerja. selain faktor yang mempengaruhi ada juga faktor yang dipengaruhi kinerja yaitu kompensasi, jenjang karier, dan citra karyawan. Selain itu menurut Bhastary & Suwardi Kusri (2018) kondisi lingkungan kerja yang aman dan nyaman dapat membuat karyawan menjadi sehat dan produktif, semakin produktif karyawan akan meningkatkan kinerja dan hasil kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan K3 terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinan. Jumlah sampel seluruh karyawan yang berjumlah 70 orang. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan dan parsial variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Investama Legos.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
