PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA PT MITRA GARINDO PERKASA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Fithtriyya, Nurafifah
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-01-24 03:17:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung dan pengaruh total motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja serta untuk mengetahui pengaruh variabel intervening kepuasan kerja yang memediasi antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Mitra Garindo Perkasa. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Mitra Garindo Perkasa yang terdiri dari 508 karyawan. Pengambilan sampel yang berjumlah 100 orang dilakukan dengan simple random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data ordinal yang dirubah menjadi data berskala interval dengan Method Of Successive Interval (MSI) melalui program Microsoft Office Excel. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis verivikatif, analisis jalur (Path Analysis) dan analisis Sobel Test untuk variabel intervening melalui program IBM SPSS Versi 26.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kepuasan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Variabel kepuasan kerja berpengaruh intervening antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Mitra Garindo Perkasa
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung dan pengaruh total motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja serta untuk mengetahui pengaruh variabel intervening kepuasan kerja yang memediasi antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Mitra Garindo Perkasa. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Mitra Garindo Perkasa yang terdiri dari 508 karyawan. Pengambilan sampel yang berjumlah 100 orang dilakukan dengan simple random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data ordinal yang dirubah menjadi data berskala interval dengan Method Of Successive Interval (MSI) melalui program Microsoft Office Excel. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis verivikatif, analisis jalur (Path Analysis) dan analisis Sobel Test untuk variabel intervening melalui program IBM SPSS Versi 26.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kepuasan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Variabel kepuasan kerja berpengaruh intervening antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Mitra Garindo Perkasa
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
