PENGARUH JOB STRESS, JOB INSECURITY, DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT ANUGRAH YADEN UTAMA BOGOR
Total View This Week0

Institusion

Universitas Djuanda

Author

Amri, Fahrizal

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2023-10-03 02:44:14 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada pengaruh langsung job stress, job insecurity dan burnout terhadap turnover intention dan pengaruh tidak langsung job stress dan job insecurity terhadap turnover intention melalui burnout. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yang diukur menggunakan metode path analysis dengan bantuan SPSS versi 25. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT Augrah Yaden Utama dan sampel yang digunakakan adalah sampel jenuh yaitu seluruh populasi sebanyak 62 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa job stress, job insecurity dan burnout berpengaruh langsung positif terhadap turnover intention, kemudian job stress tidak berpengaruh terhadap turnover intention melalui burnout, tetapi job insecurity berpeangaruh tidak langsung terhadap turnover intention melalui burnout. Kata Kunci : Job stress, Job Insecurity, Burnout, Turnover Intention 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf