PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA YAMAHA JG MOTOR CABANG BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Hamdan, Hamdan
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-10-03 03:15:23
Abstract :
Persaingan industri otomotif mengharuskan perusahaan mengelola sumber daya manusia agar mampu mendorong pertumbuhan bisnis serta bersaing memenangkan pangsa pasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung, kompetensi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Yamaha JG Motor Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Yamaha JG Motor Bogor yang terdiri dari 49 orang. Pengambilan sampel yang berjumlah 49 responden dilakukan dengan sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data ordinal yang diubah menjadi data metrik berskala interval dengan method of successive interval. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis verifikatif, analisis jalur dan analisis sobel test untuk variabel intervening melalui program IBM SPPS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan pengembangan karier tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kompetensi berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengembangan karier tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, sedangkan pengembangan karier tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata Kunci: Kompetensi, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Persaingan industri otomotif mengharuskan perusahaan mengelola sumber daya manusia agar mampu mendorong pertumbuhan bisnis serta bersaing memenangkan pangsa pasar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung, kompetensi dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Yamaha JG Motor Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Yamaha JG Motor Bogor yang terdiri dari 49 orang. Pengambilan sampel yang berjumlah 49 responden dilakukan dengan sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data ordinal yang diubah menjadi data metrik berskala interval dengan method of successive interval. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis verifikatif, analisis jalur dan analisis sobel test untuk variabel intervening melalui program IBM SPPS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan pengembangan karier tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kompetensi berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengembangan karier tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, sedangkan pengembangan karier tidak berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata Kunci: Kompetensi, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
