PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPIMPINANAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ACM MAHADAT TRANS BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Aini, Sri Diana Salma Nurul
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-10-03 03:37:49
Abstract :
Kinerja karyawan adalah salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam sistem kerja perusahaan, bagus atau tidak nya suatu perusahaan dapat dilihat dari kinerja karyawannya tersebut. Kompensasi, gaya kepemimimpinan, dan lingkungan kerja yang baik dapat memotivasi karyawan agar bekerja lebih giat dan produktivitas kinerja karyawan akan semakin meningkat. Maka perusahaan harus dapat memperhatikan kompensasi, gaya kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemipinan, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan pada PT. ACM Mahadat Trans Bogor. Data penelitian ini terdiri dari data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari hasil kuisioner kepada 41 karyawan. Hasil penelitian ini berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas yang menunjukkan bahwa semua indikator dinyatakan valid dan reliabel. Secara simultan kompensasi (X1), gaya kepimpinanan (X2), lingkungan kerja (X3), berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. ACM Mahadat Trans Bogor. Sedangkan secara parsial keseluruhan variabel independen berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Gaya Kepimpinanan, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan adalah salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam sistem kerja perusahaan, bagus atau tidak nya suatu perusahaan dapat dilihat dari kinerja karyawannya tersebut. Kompensasi, gaya kepemimimpinan, dan lingkungan kerja yang baik dapat memotivasi karyawan agar bekerja lebih giat dan produktivitas kinerja karyawan akan semakin meningkat. Maka perusahaan harus dapat memperhatikan kompensasi, gaya kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemipinan, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan pada PT. ACM Mahadat Trans Bogor. Data penelitian ini terdiri dari data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari hasil kuisioner kepada 41 karyawan. Hasil penelitian ini berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas yang menunjukkan bahwa semua indikator dinyatakan valid dan reliabel. Secara simultan kompensasi (X1), gaya kepimpinanan (X2), lingkungan kerja (X3), berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. ACM Mahadat Trans Bogor. Sedangkan secara parsial keseluruhan variabel independen berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Gaya Kepimpinanan, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
