PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN OPERASIONAL PADA CV CAHAYA KAPASINDO, CIAWI-BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Parida, Siti Firda
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-10-03 04:33:26
Abstract :
Turnover intention penting untuk dikaji karena untuk mencegah terjadinya turnover secara nyata. Indikator turnover intention yaitu pikiran untuk berhenti, keinginan untuk meninggalkan, dan keinginan untuk mencari pekerjaan lain. Turnover intention dapat diteliti melalui berbagai faktor salah satunya kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan karyawan dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 180 karyawan, pengambilan sampel yang berjumlah 124 karyawan dilakukan dengan proportionale stratified random sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa penilaian karyawan terhadap kepuasan kerja termasuk kategori tidak puas, penilaian karyawan terhadap komitmen organisasional termasuk kategori rendah, dan penilaian karyawan terhadap turnover intention termasuk kategori tinggi; kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan secara simultan terhadap turnover intention; kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap turnover intention. Rekomendasi yang dapat dilakukan perusahaan diantaranya meningkatkan kepuasan kerja melalui pemberian kesempatan promosi; meningkatkan komitmen organisasional melalui pemberian penghargaan terhadap loyalitas karyawan berdasarkan masa kerja; menurunkan turnover intention dengan manajemen karir melalui penilaian kinerja; variabel karakteristik individu, lingkungan kerja, stress kerja, keikatan terhadap organisasi, dan budaya perusahaan dapat ditambahkan untuk penelitian selanjutnya. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention
Turnover intention penting untuk dikaji karena untuk mencegah terjadinya turnover secara nyata. Indikator turnover intention yaitu pikiran untuk berhenti, keinginan untuk meninggalkan, dan keinginan untuk mencari pekerjaan lain. Turnover intention dapat diteliti melalui berbagai faktor salah satunya kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan karyawan dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 180 karyawan, pengambilan sampel yang berjumlah 124 karyawan dilakukan dengan proportionale stratified random sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa penilaian karyawan terhadap kepuasan kerja termasuk kategori tidak puas, penilaian karyawan terhadap komitmen organisasional termasuk kategori rendah, dan penilaian karyawan terhadap turnover intention termasuk kategori tinggi; kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan secara simultan terhadap turnover intention; kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap turnover intention. Rekomendasi yang dapat dilakukan perusahaan diantaranya meningkatkan kepuasan kerja melalui pemberian kesempatan promosi; meningkatkan komitmen organisasional melalui pemberian penghargaan terhadap loyalitas karyawan berdasarkan masa kerja; menurunkan turnover intention dengan manajemen karir melalui penilaian kinerja; variabel karakteristik individu, lingkungan kerja, stress kerja, keikatan terhadap organisasi, dan budaya perusahaan dapat ditambahkan untuk penelitian selanjutnya. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Turnover Intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
