PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELATIHAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. EDLY KREASI KABUPATEN BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Ajeng, Marinda
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-10-04 01:45:33
Abstract :
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja, pelatihan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Edly Kreasi. Pengambilan sampel menggunakan purposive sample, sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 orang responden. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas menunjukan bahwa seluruh pernyataan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis korelasi berganda menyatakan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara motivasi kerja, pelatihan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja, pelatihan, dan budaya organisasi memperoleh nilai sebesar 81,5% sedangkan 18,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Adapun analisis regresi berganda uji F menyatakan bahwa motivasi kerja, pelatihan, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menyatakan bahwa motivasi kerja, pelatihan, dan budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pelatihan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja, pelatihan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Edly Kreasi. Pengambilan sampel menggunakan purposive sample, sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 40 orang responden. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas menunjukan bahwa seluruh pernyataan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis korelasi berganda menyatakan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara motivasi kerja, pelatihan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja, pelatihan, dan budaya organisasi memperoleh nilai sebesar 81,5% sedangkan 18,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Adapun analisis regresi berganda uji F menyatakan bahwa motivasi kerja, pelatihan, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menyatakan bahwa motivasi kerja, pelatihan, dan budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pelatihan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
