PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SATRIA MANDIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Maulana, Muhamad Rizki
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-10-05 02:43:53
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja (varibel X1) motivasi kerja (variabel X2) dan kompensai (variabel X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan peneliti dalam penelitian ini yaitu observasi, wawancara, dokumentasi dan studi kepustakaan. Tenknik analisis data dimulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga tahap pengujian. Berdasarkan dari hasil perhitungan penelitian analisis regresi linear berganda. Nilai koefisien determinasi (R2 ) dapat diperoleh hasil dari variabel stres kerja (X1) motivasi kerja (X2) dan kompensasi (X3) mempengaruhi sebesar 73,4% terhadap kinerja karyawan (Y) sisanya 26,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini pengembangan karir dan disiplin kerja. Simpulan, stres kerja, motivasi kerja dan kompensasi berdampak terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: stres kerja, motivasi kerja, kompensasi, kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja (varibel X1) motivasi kerja (variabel X2) dan kompensai (variabel X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan peneliti dalam penelitian ini yaitu observasi, wawancara, dokumentasi dan studi kepustakaan. Tenknik analisis data dimulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga tahap pengujian. Berdasarkan dari hasil perhitungan penelitian analisis regresi linear berganda. Nilai koefisien determinasi (R2 ) dapat diperoleh hasil dari variabel stres kerja (X1) motivasi kerja (X2) dan kompensasi (X3) mempengaruhi sebesar 73,4% terhadap kinerja karyawan (Y) sisanya 26,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini pengembangan karir dan disiplin kerja. Simpulan, stres kerja, motivasi kerja dan kompensasi berdampak terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: stres kerja, motivasi kerja, kompensasi, kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
