PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA PT. QIAN HU JOE AQUATIC INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Rahayu, Hastanti Ismah
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-10-06 07:17:46
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung dan pengaruh total kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Qian Hu Joe Aquatic Indonesia. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 karyawan dilakukan dengan teknik sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data ordinal yang dirubah menjadi data mentrik berskala interval dengan Method Of Successive Interval (MSI). Analisis data menggunakan analisis deskripsif, analisis verifikatif, analisis jalur (Path Analisys) dan analisis Sobel Tes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Variabel kompetensi, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh secara tidak langsung positif terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh intervening antara variabel kompetensi akan teteapi berpengaruh harga terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung dan pengaruh total kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Qian Hu Joe Aquatic Indonesia. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 karyawan dilakukan dengan teknik sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data ordinal yang dirubah menjadi data mentrik berskala interval dengan Method Of Successive Interval (MSI). Analisis data menggunakan analisis deskripsif, analisis verifikatif, analisis jalur (Path Analisys) dan analisis Sobel Tes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Variabel kompetensi, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh secara tidak langsung positif terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh intervening antara variabel kompetensi akan teteapi berpengaruh harga terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
