PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN CIAWI KABUPATEN BOGOR JAWA BARAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Nurcahya, Cecep
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-10-23 03:49:42
Abstract :
Permasalahan dalam penelitian ini adalah: Masih adanya pegawai yang datang terlambat/tidak tepat waktu dalam melaksanakan tugas, adanya pegawai yang bekerja jika pimpinan/camat di tempat, kurangnya disiplin kerja, kurangnya kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan; kemampuan kerja yang kurang baik, berdampak pada penyelesaian pekerjaan, kurang semangat untuk meningkatkan kinerja. Tujuan utama dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan Camat Ciawi dengan kinerja pegawai di Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Metode kuantitatif asosiatif adalah metode riset yang digunakan untuk mengetahui hubungan serta pengaruh antara 2 variabel atau lebih. Adapun populasi dari penelitian ini menggunkan Sample Jenuh/Sensus = semua anggota populasi dijadikan sample teknik penentuan sample bila semua anggota populasi digunakan sebagai sample, hal ini dilakukan karena jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 29 orang. Untuk menganalisa data, WMS dan Korelasi Rank Spearman digunakan untuk keperluan uji hipotesis. Dalam hal ini Ho : ? = 0, berati bahwa tidak ada korelasi positif antara kepemimpinan dan kinerja pegawai, dan Ha : ? ? 0, berati bahwa ada korelasi positif antara kepemimpinan dan kinerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa fungsi kepemimpinan yang dilakukan oleh Camat Ciawi dilaksanakan dengan baik, diperoleh hasil 3,70 yang menunjukan kriteria baik dan dimana ada 4 indikator berkriteria baik dan 1 indikator berkriteria cukup baik yaitu indikator partisifatif yang meperoleh 3,37. Berdasarkan pandangan responden kinerja pegawai Kecamatan Ciawi sudah berjalan cukup baik dengan penilaian 3,34 yang berada pada indikator cukup baik, dimana 4 indikator berkreteria cukup baik dan 1 indikator berkriteria. Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Ciawi, berdasarkan rumus rank spearman dengan taraf kesalah 10% harga Rho 0,917 dengan kategori sangat kuat. Dan uji signifikan t = 29,775, dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan terdapat pengaruh positif kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (Variabel Y) sebesar 84,08 %, sedangkan 15,92 % ditentukan oleh faktor lainnya (epsilon). Kata Kunci : Kepemimpinan, Kinerja, Pegawai
Permasalahan dalam penelitian ini adalah: Masih adanya pegawai yang datang terlambat/tidak tepat waktu dalam melaksanakan tugas, adanya pegawai yang bekerja jika pimpinan/camat di tempat, kurangnya disiplin kerja, kurangnya kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan; kemampuan kerja yang kurang baik, berdampak pada penyelesaian pekerjaan, kurang semangat untuk meningkatkan kinerja. Tujuan utama dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan Camat Ciawi dengan kinerja pegawai di Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Metode kuantitatif asosiatif adalah metode riset yang digunakan untuk mengetahui hubungan serta pengaruh antara 2 variabel atau lebih. Adapun populasi dari penelitian ini menggunkan Sample Jenuh/Sensus = semua anggota populasi dijadikan sample teknik penentuan sample bila semua anggota populasi digunakan sebagai sample, hal ini dilakukan karena jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 29 orang. Untuk menganalisa data, WMS dan Korelasi Rank Spearman digunakan untuk keperluan uji hipotesis. Dalam hal ini Ho : ? = 0, berati bahwa tidak ada korelasi positif antara kepemimpinan dan kinerja pegawai, dan Ha : ? ? 0, berati bahwa ada korelasi positif antara kepemimpinan dan kinerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa fungsi kepemimpinan yang dilakukan oleh Camat Ciawi dilaksanakan dengan baik, diperoleh hasil 3,70 yang menunjukan kriteria baik dan dimana ada 4 indikator berkriteria baik dan 1 indikator berkriteria cukup baik yaitu indikator partisifatif yang meperoleh 3,37. Berdasarkan pandangan responden kinerja pegawai Kecamatan Ciawi sudah berjalan cukup baik dengan penilaian 3,34 yang berada pada indikator cukup baik, dimana 4 indikator berkreteria cukup baik dan 1 indikator berkriteria. Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Ciawi, berdasarkan rumus rank spearman dengan taraf kesalah 10% harga Rho 0,917 dengan kategori sangat kuat. Dan uji signifikan t = 29,775, dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan terdapat pengaruh positif kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (Variabel Y) sebesar 84,08 %, sedangkan 15,92 % ditentukan oleh faktor lainnya (epsilon). Kata Kunci : Kepemimpinan, Kinerja, Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
