PENGARUH MEDIA SOSIAL INSTAGRAM TERHADAP KINERJA PKWT DINAS PERHUBUNGAN KOTA BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Saputra, Tubagus Fuad
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-10-23 07:01:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Media Sosial Instagram Dinas mempengaruhi Kinerja PKWT petugasnya, pada penelitian kali ini peneliti mengambil lokasi pada dinas Perhubungan Kota Bogor. Metode pada penelitian ini, Penulis menggunakan metode penelitian asositif, penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Pada penelitian kali ini di peroleh nilai pada media sosial Instagram 3,8 yang artinya pada kategori baik dan begitupun juga pada Kinerja karyawan diperoleh angka 3,9 yang artinya pada kategori Baik, sedangkan nilai korelasi media sosial Instagram dengan Kinerja yaitu 0,675. Jika berdasarkan interpresentasi koefisien termasuk kategori Kuat. Hasil penelitian menunjukan: variabel Media Sosial thitung > ttabel (6,278 > 2,011 Dengan demikian t hitung lebih besar dari t tabel, artinya Ha diterima dan Ho ditolak, hal ini menyatakan bahwa media sosial instagram berpengaruh nyata dan positif terhadap kinerja. Kinerja di pengaruhi oleh media sosial Instagram sebesar 37% dan 63% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti oleh penulis seperti, jiwa korsa, support orang tua, pujian dari atasan, abdi masyarkat, seragam yang di pakai. Kata Kunci : Media Sosial, Instagram, Pengaruh Media Sosial, Pengaruh Media Sosial terhadap Kinerja, Kinerja .
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Media Sosial Instagram Dinas mempengaruhi Kinerja PKWT petugasnya, pada penelitian kali ini peneliti mengambil lokasi pada dinas Perhubungan Kota Bogor. Metode pada penelitian ini, Penulis menggunakan metode penelitian asositif, penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Pada penelitian kali ini di peroleh nilai pada media sosial Instagram 3,8 yang artinya pada kategori baik dan begitupun juga pada Kinerja karyawan diperoleh angka 3,9 yang artinya pada kategori Baik, sedangkan nilai korelasi media sosial Instagram dengan Kinerja yaitu 0,675. Jika berdasarkan interpresentasi koefisien termasuk kategori Kuat. Hasil penelitian menunjukan: variabel Media Sosial thitung > ttabel (6,278 > 2,011 Dengan demikian t hitung lebih besar dari t tabel, artinya Ha diterima dan Ho ditolak, hal ini menyatakan bahwa media sosial instagram berpengaruh nyata dan positif terhadap kinerja. Kinerja di pengaruhi oleh media sosial Instagram sebesar 37% dan 63% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti oleh penulis seperti, jiwa korsa, support orang tua, pujian dari atasan, abdi masyarkat, seragam yang di pakai. Kata Kunci : Media Sosial, Instagram, Pengaruh Media Sosial, Pengaruh Media Sosial terhadap Kinerja, Kinerja .
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
