PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKSI KELAHIRAN DAN KEMATIAN DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Ramadanti, Nisrina Putri
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-10-27 08:43:36
Abstract :
Dalam setiap organisasi, sumber daya manusia memainkan peran penting. Kegiatan organisasi tidak akan berjalan dengan baik meskipun didukung oleh prasarana, sarana, dan sumber daya lainnya, hal ini karena tidak ada cukup sumber daya manusia yang andal. Banyak upaya telah dilakukan untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia, salah satunya adalah pengembangan sumber daya manusia yang dianggap sebagai salah satu cara yang efektif dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas suatu instansi atau perusahaan. Setelah mengikuti kegiatan tersebut diharapkan pengetahuan, kemampuan dan keterampilan pegawai dapat meningkat. Bagi pegawai yang belum menerima atau mendapatkan pengembangan sumber daya manusia dapat mengakibatkan kualitas kinerja yang rendah sehingga kinerja pegawai ketika bekerja kurang maksimal. Dalam hal ini untuk mengatasi indikasi rendahnya kemampuan serta keterampilan perlu upaya pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan keterampilan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Seksi Kelahiran dan Kematian di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 21 pegawai seksi kelahiran dan kematian di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Teknik analisis data terdiri dari Koefisien Korelasi Rank Spearman, Uji Koefisien Determinasi, dan Uji t. Hasil Uji Korelasi Rank Spearman menunjukkan angka koefisien korelasi 0,348 yang artinya tingkat kekuatan hubungan korelasi rendah. Hasil penelitian koefisien determinasi sebesar 12,1%, menunjukkan bahwa Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 12,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji t menunjukkan hasil hitung rumus t-test diperoleh nilai thitung 1,610 dan ttabel 2,093 yang artinya thitung < ttabel maka Ho diterima dan Ha ditolak. Kata Kunci: Pengembangan, Sumber Daya Manusia, Aparatur Sipil Negara
Dalam setiap organisasi, sumber daya manusia memainkan peran penting. Kegiatan organisasi tidak akan berjalan dengan baik meskipun didukung oleh prasarana, sarana, dan sumber daya lainnya, hal ini karena tidak ada cukup sumber daya manusia yang andal. Banyak upaya telah dilakukan untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia, salah satunya adalah pengembangan sumber daya manusia yang dianggap sebagai salah satu cara yang efektif dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas suatu instansi atau perusahaan. Setelah mengikuti kegiatan tersebut diharapkan pengetahuan, kemampuan dan keterampilan pegawai dapat meningkat. Bagi pegawai yang belum menerima atau mendapatkan pengembangan sumber daya manusia dapat mengakibatkan kualitas kinerja yang rendah sehingga kinerja pegawai ketika bekerja kurang maksimal. Dalam hal ini untuk mengatasi indikasi rendahnya kemampuan serta keterampilan perlu upaya pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan keterampilan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Seksi Kelahiran dan Kematian di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 21 pegawai seksi kelahiran dan kematian di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Teknik analisis data terdiri dari Koefisien Korelasi Rank Spearman, Uji Koefisien Determinasi, dan Uji t. Hasil Uji Korelasi Rank Spearman menunjukkan angka koefisien korelasi 0,348 yang artinya tingkat kekuatan hubungan korelasi rendah. Hasil penelitian koefisien determinasi sebesar 12,1%, menunjukkan bahwa Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 12,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji t menunjukkan hasil hitung rumus t-test diperoleh nilai thitung 1,610 dan ttabel 2,093 yang artinya thitung < ttabel maka Ho diterima dan Ha ditolak. Kata Kunci: Pengembangan, Sumber Daya Manusia, Aparatur Sipil Negara
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
