HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN PROFESIONALISME PEGAWAI DI KECAMATAN CARINGIN KABUPATEN BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Wulandari, Siti
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-10-30 02:23:38
Abstract :
Disiplin kerja pegawai di Kecamatan Caringin Kabupaten Bogor masih terdapat beberapa masalah hal ini tentunya berhubungan dengan profesionalisme pegawai di Kecamatan Caringin Kabupaten Bogor. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan profesionalisme pegawai di Kecamatan Caringin Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan teori disiplin kerja yang dikemukakan oleh Hasibuan yaitu terdapat 4 dimensi yang dapat mengukur teori disiplin kerja yaitu mematuhi semua peraturan organisasi, memanfaatkan waktu dengan sebaikbaiknya, tanggung jawab dan absensi. Dan untuk profesionalisme pegawai menggunakan teori Sedarmayanti yaitu kompetensi, efektivitas, efisiensi, dan tanggung jawab. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kecamatan Caringin Kabupaten Bogor dengan sampel yang diambil 20 orang responden. Teknik sampling yang digunakan Probability Sampling, teknik pengumpulan data dengan studi kepustakaan, observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan statistic dalam perhitunganya dengan SPSS Statistics 25.0 untuk menghitung korelasi Rank Spearman, uji hipotesis, dan uji korelasi determinasi. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara disiplin kerja dengan profesionalisme pegawai di Kantor Kecamatan Caringin Kabupaten Bogor memiliki hubungan yang positif dan signifikan, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel disiplin kerja dengan profesionalisme pegawai di Kecamatan Caringin Kabupaten Bogor dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,573 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori cukup kuat. hasil analisis koefisien deterinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel disiplin kerja terhadap variabel profesionalisme pegawai sebesar 53,9% sedangkan sisanya sebesar 46,1% dipengaruhi faktor lain diluar disiplin kerja, dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi nilai thitung ttabel, (4,585>2,101) artinya Ho ditolak Ha diterima. Namun ada hal yang harus ditingkatkan yaitu, disiplin kerja pegawai untuk hal absensi yang masih rendah pegawai harus memperhatikan peraturan yang telah ditetapkan di organisasi. Sedangkan profesionalisme pegawai harus selalu memberikan pelatihan kerja bagi pegawai maupun petugas pelayanan. Hal ini dimaksudkan bahwa dengan adanya pemberian seminar dan pelatihan akan meningkatkan dan menambah pengetahuan dan kemampuan yang lebih sehingga tercipta profesionalisme yang lebih baik lagi. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Profesionalisme Pegawai.
Disiplin kerja pegawai di Kecamatan Caringin Kabupaten Bogor masih terdapat beberapa masalah hal ini tentunya berhubungan dengan profesionalisme pegawai di Kecamatan Caringin Kabupaten Bogor. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan profesionalisme pegawai di Kecamatan Caringin Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan teori disiplin kerja yang dikemukakan oleh Hasibuan yaitu terdapat 4 dimensi yang dapat mengukur teori disiplin kerja yaitu mematuhi semua peraturan organisasi, memanfaatkan waktu dengan sebaikbaiknya, tanggung jawab dan absensi. Dan untuk profesionalisme pegawai menggunakan teori Sedarmayanti yaitu kompetensi, efektivitas, efisiensi, dan tanggung jawab. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kecamatan Caringin Kabupaten Bogor dengan sampel yang diambil 20 orang responden. Teknik sampling yang digunakan Probability Sampling, teknik pengumpulan data dengan studi kepustakaan, observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan statistic dalam perhitunganya dengan SPSS Statistics 25.0 untuk menghitung korelasi Rank Spearman, uji hipotesis, dan uji korelasi determinasi. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara disiplin kerja dengan profesionalisme pegawai di Kantor Kecamatan Caringin Kabupaten Bogor memiliki hubungan yang positif dan signifikan, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel disiplin kerja dengan profesionalisme pegawai di Kecamatan Caringin Kabupaten Bogor dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,573 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori cukup kuat. hasil analisis koefisien deterinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel disiplin kerja terhadap variabel profesionalisme pegawai sebesar 53,9% sedangkan sisanya sebesar 46,1% dipengaruhi faktor lain diluar disiplin kerja, dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi nilai thitung ttabel, (4,585>2,101) artinya Ho ditolak Ha diterima. Namun ada hal yang harus ditingkatkan yaitu, disiplin kerja pegawai untuk hal absensi yang masih rendah pegawai harus memperhatikan peraturan yang telah ditetapkan di organisasi. Sedangkan profesionalisme pegawai harus selalu memberikan pelatihan kerja bagi pegawai maupun petugas pelayanan. Hal ini dimaksudkan bahwa dengan adanya pemberian seminar dan pelatihan akan meningkatkan dan menambah pengetahuan dan kemampuan yang lebih sehingga tercipta profesionalisme yang lebih baik lagi. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Profesionalisme Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
