HUBUNGAN ANTARA KOMPETENSI DENGAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI BALAI BESAR PELATIHAN KESEHATAN HEWANCINAGARA-BOGOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Djuanda
Author
Sudani, Dadan
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-10-31 02:46:36
Abstract :
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa kuat hubungan antara kompetensi dengan kinerja Aparatur Sipil Negara di Balai Besar Pelatihan kesehatan Cinagara-Bogor, untuk menentukan jumlah sampel pada setiap populasi menggunakan teknik propotional ramdum sampling, jumlah sampel dalam penelitian ini ada 63 orang dari total populasi sebanyak 74 orang. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner, wawancara, dan observasi, metode yang digunakan yaitu metode penelitian asosiatif karena ingin membuktikan ada atau tidak adanya hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat untuk teknik pengolahan datanya peneliti melakukan uji validitas, uji regresi linear sederhana dan uji korelasi. Teknik korelasi sederhana yang dilakukan adalah teknik korelasi Product Moment Pearson.Hasil uji hipotes tingkat pengaruh kompetensi terhadap kinerja adalah 0,890, dengan signifikasi (0,000< 0,05), maka Ho ditolak, dan Ha diterima, hal ini dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif kompetensi terhadap kinerja, dengan signifikasi yang kuat, yang artinya bila kompetensi meningkat maka kinerja meningkat. Terdapat hubungan yang sangat kuat antara kompetensi dan kinerja Aparatur Sipil Negara yaitu berada pada interval 0,80 - 1,000, Kinerja Aparatur Sipil Negara lebih banyak dipengaruhi oleh variabel Kompetensi dengan nilai 0,890 atau sebesar 89%. Dengan demikian dapat diambil kesimpulan bahwa kompetensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara, artinya bahwa semakin baik kompetensi yang dimiliki oleh pegawai maka akan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja, Aparatur Sipil Negara.
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa kuat hubungan antara kompetensi dengan kinerja Aparatur Sipil Negara di Balai Besar Pelatihan kesehatan Cinagara-Bogor, untuk menentukan jumlah sampel pada setiap populasi menggunakan teknik propotional ramdum sampling, jumlah sampel dalam penelitian ini ada 63 orang dari total populasi sebanyak 74 orang. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner, wawancara, dan observasi, metode yang digunakan yaitu metode penelitian asosiatif karena ingin membuktikan ada atau tidak adanya hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat untuk teknik pengolahan datanya peneliti melakukan uji validitas, uji regresi linear sederhana dan uji korelasi. Teknik korelasi sederhana yang dilakukan adalah teknik korelasi Product Moment Pearson.Hasil uji hipotes tingkat pengaruh kompetensi terhadap kinerja adalah 0,890, dengan signifikasi (0,000< 0,05), maka Ho ditolak, dan Ha diterima, hal ini dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif kompetensi terhadap kinerja, dengan signifikasi yang kuat, yang artinya bila kompetensi meningkat maka kinerja meningkat. Terdapat hubungan yang sangat kuat antara kompetensi dan kinerja Aparatur Sipil Negara yaitu berada pada interval 0,80 - 1,000, Kinerja Aparatur Sipil Negara lebih banyak dipengaruhi oleh variabel Kompetensi dengan nilai 0,890 atau sebesar 89%. Dengan demikian dapat diambil kesimpulan bahwa kompetensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara, artinya bahwa semakin baik kompetensi yang dimiliki oleh pegawai maka akan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja, Aparatur Sipil Negara.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
