IDENTIFIKASI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. SARANA MEKAR GEMILANG DENGAN MENGGUNAKAN TEORI HERZBERG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
NUGRAHAENI, RAFIKA WIDYA
Subject
Motivation
Datestamp
2023-08-21 06:05:33
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi motivasi kerja karyawan PT. Sarana Mekar Gemilang tinggi atau rendah, upaya apa saja yang telah dilakukan dari individu maupun organisasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap PT. Sarana Mekar Gemilang. Analisis data ini menggunakan statistik deskriptif. Pada landasan teori dijelaskan tentang teori yang digunakan dan definisinya. Ada beberapa teori dalam landasan teori yang digunakan yaitu pengertian motivasi kerja, teori motivasi dari Herzberg, kerangka pikir, dan definisi operasional. Berdasarkan hasil penelitian ini dan pembahasan dapat dibuat kesimpulan sebagai berikut : hasil dari motivasi kerja dengan pendekatan teori Herzberg yaitu motivator dan hygiene factors tidak ada yang dominan karenasama-sama tergolong kategori sangat tinggi. Beeberapa saran yang dapat diberikan oleh peneliti setelah melakukan penelitian ini adalah : mempertahankan motivasi kerja yang sudah ada.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi motivasi kerja karyawan PT. Sarana Mekar Gemilang tinggi atau rendah, upaya apa saja yang telah dilakukan dari individu maupun organisasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap PT. Sarana Mekar Gemilang. Analisis data ini menggunakan statistik deskriptif. Pada landasan teori dijelaskan tentang teori yang digunakan dan definisinya. Ada beberapa teori dalam landasan teori yang digunakan yaitu pengertian motivasi kerja, teori motivasi dari Herzberg, kerangka pikir, dan definisi operasional. Berdasarkan hasil penelitian ini dan pembahasan dapat dibuat kesimpulan sebagai berikut : hasil dari motivasi kerja dengan pendekatan teori Herzberg yaitu motivator dan hygiene factors tidak ada yang dominan karenasama-sama tergolong kategori sangat tinggi. Beeberapa saran yang dapat diberikan oleh peneliti setelah melakukan penelitian ini adalah : mempertahankan motivasi kerja yang sudah ada.
File :
11.30.0028 Rafika Widya Nugrahaeni COVER.pdf
11.30.0028 Rafika Widya Nugrahaeni BAB I.pdf
11.30.0028 Rafika Widya Nugrahaeni BAB II.pdf
11.30.0028 Rafika Widya Nugrahaeni BAB III.pdf
11.30.0028 Rafika Widya Nugrahaeni BAB IV.pdf
11.30.0028 Rafika Widya Nugrahaeni BAB V.pdf
11.30.0028 Rafika Widya Nugrahaeni DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
