IDENTIFIKASI GAYA KEPEMIMPINAN
MENGGUNAKAN ORIENTASI TUGAS DAN ORIENTASI
KARYAWAN PADA CV. INDOPLASTIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
DEWI, DYAH KUMALA
Subject
Leadership
Datestamp
2023-06-21 05:15:33
Abstract :
Penelitian in berjudul ?Identifikasi Gaya Kepemimpinan Cv. Indoplastik Dengan Menggunakan Orientasi Tugas Dan Orientasi Karyawan? dengan tujuan yang ingin dicapai yaitu untuk mengetahui persepsi karyawan dan pimpinan terhadap gaya kepemmpinan di CV. IndoPlastik Semarang serta untuk mengetahui imlikasi manajerial mengenai gaya kepemimpinan yang diterapkan di cv. IndoPlastik Semarang. Dalam penelitian ini, yang menjadi permasalahan penelitian adalah Bagaimana persepsi karyawan dan pimpinan mengenai gaya kepemimpinan atasan di CV. Indoplastik dan apakah terdapat kesesuaian antara gaya kepemimpinan menurut persepsi atasan dan karyawan di CV. Indo Plastik serta bagaimana implikasi manajerial bagi CV. Indo Plastik Semarang. Ada beberapa konsep dalam tinjauan pusataka yang digunakan dan definisinya yaitu konsep mengenai gaya kepemimpinan orientasi tugas dan orientasi karyawan. Selain itu, dikemukakan pula kerangka pikir penelitian dan definisi operasional. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan pengujian instrument penelitian dan tehnik analisis data yaitu statistic deskriptif dengan menggunakan rentang skala penelitian. Pada pembahasan dikemukakan hasil penelitian dan implikasi majaerial yaitu secara keseluruhan, persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan di CV. Indo Plastik Semarang menunjukkan kategori tinggi yang artinya karyawan berpendapat bahwa atasan CV. Indoplastik menerapkan gaya kepemimpinan yang berorientasi tugas maupun karyawan. Sedangkanpersepsi atasan terhadap gaya kepemimpinannya di CV. Indo Plastik Semarang juga menunjukkan kategori tinggi yang artinya pimpinan mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan melalui orientasi tugas dan orientasi karyawan.Sedangkan implikasi manajerial penelitian ini mengacu pada keinginan karyawan agar atasan lebih terlibat untuk mendorong karyawan berusaha lebih giat dengan terjun langsung mendampingi karyawan saat bekerja sebagai wujud tindakan nyata pimpinan mendorong karyawan berusaha lebih giat.
Penelitian in berjudul ?Identifikasi Gaya Kepemimpinan Cv. Indoplastik Dengan Menggunakan Orientasi Tugas Dan Orientasi Karyawan? dengan tujuan yang ingin dicapai yaitu untuk mengetahui persepsi karyawan dan pimpinan terhadap gaya kepemmpinan di CV. IndoPlastik Semarang serta untuk mengetahui imlikasi manajerial mengenai gaya kepemimpinan yang diterapkan di cv. IndoPlastik Semarang. Dalam penelitian ini, yang menjadi permasalahan penelitian adalah Bagaimana persepsi karyawan dan pimpinan mengenai gaya kepemimpinan atasan di CV. Indoplastik dan apakah terdapat kesesuaian antara gaya kepemimpinan menurut persepsi atasan dan karyawan di CV. Indo Plastik serta bagaimana implikasi manajerial bagi CV. Indo Plastik Semarang. Ada beberapa konsep dalam tinjauan pusataka yang digunakan dan definisinya yaitu konsep mengenai gaya kepemimpinan orientasi tugas dan orientasi karyawan. Selain itu, dikemukakan pula kerangka pikir penelitian dan definisi operasional. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan pengujian instrument penelitian dan tehnik analisis data yaitu statistic deskriptif dengan menggunakan rentang skala penelitian. Pada pembahasan dikemukakan hasil penelitian dan implikasi majaerial yaitu secara keseluruhan, persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan di CV. Indo Plastik Semarang menunjukkan kategori tinggi yang artinya karyawan berpendapat bahwa atasan CV. Indoplastik menerapkan gaya kepemimpinan yang berorientasi tugas maupun karyawan. Sedangkanpersepsi atasan terhadap gaya kepemimpinannya di CV. Indo Plastik Semarang juga menunjukkan kategori tinggi yang artinya pimpinan mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan melalui orientasi tugas dan orientasi karyawan.Sedangkan implikasi manajerial penelitian ini mengacu pada keinginan karyawan agar atasan lebih terlibat untuk mendorong karyawan berusaha lebih giat dengan terjun langsung mendampingi karyawan saat bekerja sebagai wujud tindakan nyata pimpinan mendorong karyawan berusaha lebih giat.
File :
11.30.0201 Dyah Kumala Dewi COVER.pdf
11.30.0201 Dyah Kumala Dewi BAB I.pdf
11.30.0201 Dyah Kumala Dewi BAB II.pdf
11.30.0201 Dyah Kumala Dewi BAB III.pdf
11.30.0201 Dyah Kumala Dewi BAB IV.pdf
11.30.0201 Dyah Kumala Dewi BAB V.pdf
11.30.0201 Dyah Kumala Dewi DAFTAR PUSTAKA.pdf
11.30.0201 Dyah Kumala Dewi LAMPIRAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
