ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SEMARANG)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Soegijapranata

Author

SETYANTO, CHRISTIAWAN

Subject

Job satisfaction 

Datestamp

2016-09-26 03:26:09 

Abstract :
Penelitian ini secara empiris dilakukan untuk mengetahui apakah Sistem Penghargaan memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan Kinerja Manajerial. Selain itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja memiliki hubunngan yang positif dan signifikan dengan Kinerja Manajerial. Objek dari penelitian ini adalah Manajer Perusahaan Manufaktur di Semarang. Regresi Linier Berganda merupakan alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis. Hasilnya menunjukkan bahwa adanya hubungan positif dan signifikan antara Sistem Penghargaan dengan Kinerja Manajerial. Sedangkan Kepuasan Kerja menunjukkan hubungan positif tetapi tidak signifikan. 

File :
06.60.0002 Christiawan Setyanto COVER.pdf
06.60.0002 Christiawan Setyanto BAB I.pdf
06.60.0002 Christiawan Setyanto BAB II.pdf
06.60.0002 Christiawan Setyanto BAB III.pdf
06.60.0002 Christiawan Setyanto BAB IV.pdf
06.60.0002 Christiawan Setyanto BAB V.pdf
06.60.0002 Christiawan Setyanto DAFTAR PUSTAKA.pdf
06.60.0002 Christiawan Setyanto LAMPIRAN.pdf