FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
Yulianti, Tresiana
Subject
Auditing
Datestamp
2016-09-21 07:06:47
Abstract :
Turnover Intention mengacu pada keluarnya seseorang dari keanggotaan suatu organisasi. Turnover Intention dalam organisasi biasanya disebabkan oleh keinginan individu itu sendiri yang disebabkan oleh berbagai faktor. Penelitian ini menguji kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepuasan gaji, konflik peran, dan kepercayaan organisasional terhadap turnover intention auditor. Penelitian dilakukan pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang didistribusikan berjumlah 52 kuesioner dan kuesioner yang kembali berjumlah 38 kuesioner. Metode analisis data digunakan uji regresi berganda (multiple regression).
Turnover Intention mengacu pada keluarnya seseorang dari keanggotaan suatu organisasi. Turnover Intention dalam organisasi biasanya disebabkan oleh keinginan individu itu sendiri yang disebabkan oleh berbagai faktor. Penelitian ini menguji kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepuasan gaji, konflik peran, dan kepercayaan organisasional terhadap turnover intention auditor. Penelitian dilakukan pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang didistribusikan berjumlah 52 kuesioner dan kuesioner yang kembali berjumlah 38 kuesioner. Metode analisis data digunakan uji regresi berganda (multiple regression).
File :
07.60.0014 Tresiana Yulianti-COVER.pdf
07.60.0014 Tresiana Yulianti-BAB I.pdf
07.60.0014 Tresiana Yulianti-BAB II.pdf
07.60.0014 Tresiana Yulianti-BAB III.pdf
07.60.0014 Tresiana Yulianti-BAB IV.pdf
07.60.0014 Tresiana Yulianti-BAB V.pdf
07.60.0014 Tresiana Yulianti-DAFTAR PUSTAKA.pdf
07.60.0014 Tresiana Yulianti-LAMPIRAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
