Pengaruh Pengukuran Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Variabel Moderating Tingkat Kesulitan Tujuan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
ERIKA, KRISTINA
Subject
150 Psychology
Datestamp
2017-05-29 03:57:41
Abstract :
Penelitian tentang pengaruh pengukuran kinerja terhadap kepuasan kerja dengan menggunakan variabel keadilan prosedural dan kepercayaan pada atasan telah dilakukan sebelumnya oleh Lau dan Sholihin (2005). Riset kali ini merupakan pengembangan dari penelitian Lau dan Sholihin (2005), yaitu mengenai pengaruh pengukuran kinerja terhadap kepuasan kerja dengan mempertimbangkan variabel tingkat kesulitan tujuan sebagai variabel moderating sesuai dengan saran penelitian Lau dan Sholihin (2005). Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, yang dikondisikan sebagai karyawan dengan random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah ANOVA. Dari hasil analisis data, maka didapatkan bahwa karyawan yang kinerjanya diukur dengan menggunakan ukuran nonkeuangan memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi ketika tingkat kesulitan tujuan yang ditetapkan tinggi daripada ketika tingkat kesulitan tujuan yang rendah. Sedangkan karyawan yang kinerjanya diukur dengan menggunakan ukuran keuangan memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi ketika tingkat kesulitan tujuan yang ditetapkan rendah daripada ketika tingkat kesulitan tujuannya tinggi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengukuran kinerja memiliki pengaruh bersama atau joint effect terhadap kepuasan kerja.
Penelitian tentang pengaruh pengukuran kinerja terhadap kepuasan kerja dengan menggunakan variabel keadilan prosedural dan kepercayaan pada atasan telah dilakukan sebelumnya oleh Lau dan Sholihin (2005). Riset kali ini merupakan pengembangan dari penelitian Lau dan Sholihin (2005), yaitu mengenai pengaruh pengukuran kinerja terhadap kepuasan kerja dengan mempertimbangkan variabel tingkat kesulitan tujuan sebagai variabel moderating sesuai dengan saran penelitian Lau dan Sholihin (2005). Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Universitas Katolik Soegijapranata Semarang, yang dikondisikan sebagai karyawan dengan random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah ANOVA. Dari hasil analisis data, maka didapatkan bahwa karyawan yang kinerjanya diukur dengan menggunakan ukuran nonkeuangan memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi ketika tingkat kesulitan tujuan yang ditetapkan tinggi daripada ketika tingkat kesulitan tujuan yang rendah. Sedangkan karyawan yang kinerjanya diukur dengan menggunakan ukuran keuangan memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi ketika tingkat kesulitan tujuan yang ditetapkan rendah daripada ketika tingkat kesulitan tujuannya tinggi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengukuran kinerja memiliki pengaruh bersama atau joint effect terhadap kepuasan kerja.
File :
10.60.0049 Kristina Erika COVER.pdf
10.60.0049 Kristina Erika BAB I.pdf
10.60.0049 Kristina Erika BAB II.pdf
10.60.0049 Kristina Erika BAB III.pdf
10.60.0049 Kristina Erika BAB IV.pdf
10.60.0049 Kristina Erika BAB V.pdf
10.60.0049 Kristina Erika DAFTAR PUSTAKA.pdf
10.60.0049 Kristina Erika LAMPIRAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
