HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI
DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT
PT. NUSANTARA BUILDING INDUSTRIES DEMAK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
ANGGRAHINI, LINDA
Subject
Visual Communication
Datestamp
2022-08-16 05:08:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan empiris antara budaya organisasi dan komunikasi dengan employee engagement. Metode penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian yaitu terdapat hubungan antara budaya organisasi dan komunikasi dengan employee engagement. Subyek berjumlah 50 orang yang merupakan karyawan bagian pelaksana produksi PT. Nusantara Building Industries Demak. Data-data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik Analisis Regresi Dua Prediktor. Berdasarkan hasil analisis didapatkan R = 0,535 dan F = 8,633 (p<0,05) yang menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara organisasi dan komunikasi dengan employee engagement. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Hasil penelitian menunjukkan sumbangan efektif (SE) dari budaya organisasi sebesar 24,20% dan komunikasi sebesar 23,90%. Budaya organisasi dan komunikasi memiliki pengaruh secara bersama-sama sebesar 28,70% dan 71,30% sisanya dipengaruhi oleh faktor yang lain.
Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan empiris antara budaya organisasi dan komunikasi dengan employee engagement. Metode penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian yaitu terdapat hubungan antara budaya organisasi dan komunikasi dengan employee engagement. Subyek berjumlah 50 orang yang merupakan karyawan bagian pelaksana produksi PT. Nusantara Building Industries Demak. Data-data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik Analisis Regresi Dua Prediktor. Berdasarkan hasil analisis didapatkan R = 0,535 dan F = 8,633 (p<0,05) yang menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara organisasi dan komunikasi dengan employee engagement. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Hasil penelitian menunjukkan sumbangan efektif (SE) dari budaya organisasi sebesar 24,20% dan komunikasi sebesar 23,90%. Budaya organisasi dan komunikasi memiliki pengaruh secara bersama-sama sebesar 28,70% dan 71,30% sisanya dipengaruhi oleh faktor yang lain.
File :
09.40.0120 Linda Anggrahini COVER.pdf
09.40.0120 Linda Anggrahini BAB I.pdf
09.40.0120 Linda Anggrahini BAB II.pdf
09.40.0120 Linda Anggrahini BAB III.pdf
09.40.0120 Linda Anggrahini BAB IV.pdf
09.40.0120 Linda Anggrahini BAB V.pdf
09.40.0120 Linda Anggrahini BAB VI.pdf
09.40.0120 Linda Anggrahini DAFTAR PUSTAKA].pdf
09.40.0120 Linda Anggrahini LAMPIRAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
