HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN KONTRAK
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Soegijapranata

Author

SARI, MARGARETA FEBY RATNA

Subject

Job satisfaction 

Datestamp

2023-01-11 06:20:36 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara keadilan organisasi dengan kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara keadilan organisasi dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi keadilan organisasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja, demikian juga sebaliknya. Subjek dalam penelitian ini adalah 32 karyawan kontrak di PT Kompas Gramedia Semarang. Pada penelitian ini dilakukan studi populasi, yaitu seluruh karyawan akan menjadi subjek penelitian. Skala yang digunakan adalah skala kepuasan kerja dan skala keadilan organisasi. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi Product Moment. Berdasarkan analisis data diperoleh nilai korelasi sebesar 0,619 dengan p<0,01. Hasil ini berarti bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara keadilan organisasi dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi keadilan organisasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja, demikian juga sebaliknya. 

File :
11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB I.pdf
11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB II.pdf
11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB III.pdf
11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB IV.pdf
11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB V.pdf
11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari BAB VI.pdf
11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari DAFTAR PUSTAKA.pdf
11.40.0056 Margareta Feby Ratna Sari LAMPIRAN.pdf