PENGARUH KOMITMEN, KEYAKINAN PROFESIONAL, KONFLIK PERAN, DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: PENGALAMAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SEMARANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
PRANOTO, YENNI
Subject
Conflicts
Datestamp
2016-09-26 02:58:21
Abstract :
Tingkat kepuasan kerja karyawan telah menjadi pusat perhatian untuk para manajer, akademisi, dan masyarakat. Hal itu disebabkan karena kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan hidup karena sebagian besar waktu manusia dihabiskan di tempat kerja. Suatu perusahaan akan dapat melayani konsumen dengan maksimal apabila sumber daya manusia di perusahaan memiliki kepuasan kerja di perusahaan. Penelitian ini menguji pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesional, keyakinan profesional, konflik peran, dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja auditor, dengan menggunakan pengalaman kerja sebagai variabel moderating; dan menguji pengaruh langsung komitmen organisasi, komitmen profesional, keyakinan profesional, dan konflik peran tanpa menggunakan pengalaman kerja sebagai variabel moderating. Penelitian ini dilakukan pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 36 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman bukanlah variabel moderating yang mempengaruhi hubungan antara komitmen organisasi, komitmen profesional, keyakinan profesional, konflik peran, dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja; komitmen organisasi, komitmen profesional, keyakinan profesional tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; dan konflik peran berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja.
Tingkat kepuasan kerja karyawan telah menjadi pusat perhatian untuk para manajer, akademisi, dan masyarakat. Hal itu disebabkan karena kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan hidup karena sebagian besar waktu manusia dihabiskan di tempat kerja. Suatu perusahaan akan dapat melayani konsumen dengan maksimal apabila sumber daya manusia di perusahaan memiliki kepuasan kerja di perusahaan. Penelitian ini menguji pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesional, keyakinan profesional, konflik peran, dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja auditor, dengan menggunakan pengalaman kerja sebagai variabel moderating; dan menguji pengaruh langsung komitmen organisasi, komitmen profesional, keyakinan profesional, dan konflik peran tanpa menggunakan pengalaman kerja sebagai variabel moderating. Penelitian ini dilakukan pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 36 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman bukanlah variabel moderating yang mempengaruhi hubungan antara komitmen organisasi, komitmen profesional, keyakinan profesional, konflik peran, dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja; komitmen organisasi, komitmen profesional, keyakinan profesional tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; dan konflik peran berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
