Dampak Struktur Insentif, Komunikasi, dan Spesialisasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Grup
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
Yolanda, Felicia
Subject
Social Interaction
Datestamp
2016-09-21 06:58:52
Abstract :
Pada perusahaan manufaktur, karyawan bekerja dalam lingkungan produksi. Mereka bekerja dalam sebuah grup sehingga kinerja mereka dapat dinilai sebagai kinerja grup. Untuk meningkatkan kinerja grup dapat dicapai melalui desain lingkungan produksi dan struktur insentif yang tepat. Struktur insentif ada dua jenis yaitu struktur insentif grup dan struktur insentif individu. Pemberian struktur insentif ini harus disesuaikan dengan lingkungan produksi perusahaan, yaitu spesialisasi atau multitasking. Di samping itu, juga perlu diperhatikan ada atau tidaknya komunikasi antar anggota grup dalam lingkungan produksi tersebut. Akan tetapi, desain lingkungan produksi dan struktur insentif yang tepat belum dapat dipastikan karena belum pernah ada penelitian mengenai dampak struktur insentif terhadap kinerja grup dengan lingkungan produksi berdasarkan spesialisasi pekerjaan dan komunikasi sebagai variabel moderating. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian ini.
Pada perusahaan manufaktur, karyawan bekerja dalam lingkungan produksi. Mereka bekerja dalam sebuah grup sehingga kinerja mereka dapat dinilai sebagai kinerja grup. Untuk meningkatkan kinerja grup dapat dicapai melalui desain lingkungan produksi dan struktur insentif yang tepat. Struktur insentif ada dua jenis yaitu struktur insentif grup dan struktur insentif individu. Pemberian struktur insentif ini harus disesuaikan dengan lingkungan produksi perusahaan, yaitu spesialisasi atau multitasking. Di samping itu, juga perlu diperhatikan ada atau tidaknya komunikasi antar anggota grup dalam lingkungan produksi tersebut. Akan tetapi, desain lingkungan produksi dan struktur insentif yang tepat belum dapat dipastikan karena belum pernah ada penelitian mengenai dampak struktur insentif terhadap kinerja grup dengan lingkungan produksi berdasarkan spesialisasi pekerjaan dan komunikasi sebagai variabel moderating. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian ini.
File :
07.60.0021 Felicia Yolanda-COVER.pdf
07.60.0021 Felicia Yolanda-BAB I.pdf
07.60.0021 Felicia Yolanda-BAB II.pdf
07.60.0021 Felicia Yolanda-BAB III.pdf
07.60.0021 Felicia Yolanda-BAB IV.pdf
07.60.0021 Felicia Yolanda-BAB V.pdf
07.60.0021 Felicia Yolanda-DAFTAR PUSTAKA.pdf
07.60.0021 Felicia Yolanda-LAMPIRAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
