Pengaruh Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi, Motivasi, Budaya Organisasi dan Leader Member Exchange (LMX) Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Empiris Pada KAP di Semarang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
Maulina, Julia
Subject
Motivation
Datestamp
2016-09-21 06:55:53
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah pengaruh komitmen profesional, komitmen organisasi, motivasi budaya organisasi dan Leader Member Exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja auditor. Penelitian ini dilakukan pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 35 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa komitmen profesional, komitmen organisasi, motivasi, budaya organisasi dan leader member exchange (LMX) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja auditor. Berdasarkan perhitungan, diketahui pula bahwa rata-rata skor analisis deskriptif dari tiap variabel menunjukkan bahwa responden memiliki skor diatas ratarata pada tiap variabel yang diteliti. Baik komitmen profesional, komitmen organisasi, motivasi, budaya organisasi, leader member exchange (LMX) maupun kepuasan kerja dikategorikan tinggi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah pengaruh komitmen profesional, komitmen organisasi, motivasi budaya organisasi dan Leader Member Exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja auditor. Penelitian ini dilakukan pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 35 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa komitmen profesional, komitmen organisasi, motivasi, budaya organisasi dan leader member exchange (LMX) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja auditor. Berdasarkan perhitungan, diketahui pula bahwa rata-rata skor analisis deskriptif dari tiap variabel menunjukkan bahwa responden memiliki skor diatas ratarata pada tiap variabel yang diteliti. Baik komitmen profesional, komitmen organisasi, motivasi, budaya organisasi, leader member exchange (LMX) maupun kepuasan kerja dikategorikan tinggi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
