Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepuasan Gaji, Konflik Pekerjaan-Keluarga, Komitmen Organisasi, dan Ketidakamanan Kerja terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris Pada KAP Di Semarang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
Imedianovanita, Candra
Subject
Job satisfaction
Datestamp
2016-09-21 06:42:50
Abstract :
Turnover intentions pada karyawan umumnya disebabkan atas dua hal yaitu atas keinginan perusahaan atau atas keinginan karyawan sendiri. Perputaran karyawan akibat keinginan karyawan sendiri inilah yang tidak diinginkan karena akan menyebabkan kerugian bagi perusahaan tersebut. Turnover mengacu pada keluarnya seseorang dari keanggotaan suatu organisasi. Tingginya turnover intentions karyawan pada perusahaan akan mengakibaatkan timbulnya biaya atau kerugian bagi perusahaan.
Turnover intentions pada karyawan umumnya disebabkan atas dua hal yaitu atas keinginan perusahaan atau atas keinginan karyawan sendiri. Perputaran karyawan akibat keinginan karyawan sendiri inilah yang tidak diinginkan karena akan menyebabkan kerugian bagi perusahaan tersebut. Turnover mengacu pada keluarnya seseorang dari keanggotaan suatu organisasi. Tingginya turnover intentions karyawan pada perusahaan akan mengakibaatkan timbulnya biaya atau kerugian bagi perusahaan.
File :
07.60.0051 Candra Imediamovanita-COVER.pdf
07.60.0051 Candra Imediamovanita-BAB I.pdf
07.60.0051 Candra Imediamovanita-BAB II.pdf
07.60.0051 Candra Imediamovanita-BAB III.pdf
07.60.0051 Candra Imediamovanita-BAB IV.pdf
07.60.0051 Candra Imediamovanita-BAB V.pdf
07.60.0051 Candra Imediamovanita-DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
