PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPUASAN GAJI, KOMITMEN ORGANISASI, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Soegijapranata

Author

Subekti, Vina Fitriana

Subject

Job Satisfaction 

Datestamp

2019-03-27 06:47:22 

Abstract :
ABSTRAKSI Pengujian ini perlu dilakukan agar Kantor Akuntan Publik diharapkan dapat lebih meningkatkan kepuasan kerja dan menurunkan niat ingin pindah kerja. Responden dalam penelitian ini adalah auditor Kantor Akuntan Publik di Semarang dengan jumlah 36 kuesioner yang dapat diolah. Hasil penelitian ini mengidikasikan adanya pengaruh dari variabelvariabel seperti kepuasan kerja, kepuasan gaji, komitmen organisasi, konflik peran, ketidakjelasan peran, job insecurity terhadap keinginan berpindah/turnover intention auditor. Kata kunci : Kepuasan kerja, kepuasan gaji, komitmen organisasi, konflik peran, ketidakjelasan peran, job insecurity terhadap keinginan berpindah / turnover intention. 

File :
07.60.0085 Vina Fitriana Subekti COVER.pdf
07.60.0085 Vina Fitriana Subekti BAB I.pdf
07.60.0085 Vina Fitriana Subekti BAB II.pdf
07.60.0085 Vina Fitriana Subekti BAB III.pdf
07.60.0085 Vina Fitriana Subekti BAB IV.pdf
07.60.0085 Vina Fitriana Subekti BAB V.pdf
07.60.0085 Vina Fitriana Subekti DAFTAR PUSTAKA.pdf
07.60.0085 Vina Fitriana Subekti LAMPIRAN.pdf