ANALISIS PENGARUH KONFLIK PERAN, KEJELASAN PERAN, KETEGANGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, dan WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR ( STUDI EMPIRIS PADA KAP DI SEMARANG )
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Soegijapranata

Author

JANUARIYANTI, LINA

Subject

Job Satisfaction 

Datestamp

2016-10-12 06:21:25 

Abstract :
faktor yang termasuk SDM sabagai salah satu dari berbagai faktor kunci penentunya. Seperti halnya yang terjadi di Kantor Akuntan Publik (KAP). Kinerja sebuah KAP pastilah tidak lepas dari kinerja karyawannya, yaitu akuntan. Beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja akuntan antara lain konflik peran, kejelasan peran, ketegangan kerja, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, budaya organisasi, dan Work- Family Conflict. Tujuannya adalah untuk menguji pengaruh positif atau negative yang ditumbulkan oleh konflik peran, kejelasan peran, ketegangan kerja, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, budaya organisasi, dan Work- Family Conflict terhadap kepuasan kerja akuntan. Kesimpulan dalam penelitian ini dihasilkan bahwa konflik peran berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja akuntan, komitmen organisasi berpengauh positif pada kepuasan kerja akuntan, sedangkan variabel kejelasan peran, ketegangan kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, Work-Family Conflict tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja akuntan. 

File :
06.60.0084 Lina Januariyanti COVER.pdf
06.60.0084 Lina Januariyanti BAB I.pdf
06.60.0084 Lina Januariyanti BAB II.pdf
06.60.0084 Lina Januariyanti BAB III.pdf
06.60.0084 Lina Januariyanti BAB IV.pdf
06.60.0084 Lina Januariyanti BAB V.pdf
06.60.0084 Lina Januariyanti DAFTAR PUSTAKA.pdf
06.60.0084 Lina Januariyanti LAMPIRAN.pdf