PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA,
KECERDASAN EMOSIONAL, KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI,
DAN STRESSOR TERHADAP KINERJA INTERNAL AUDITOR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
Hape, Arnel Rick
Subject
Auditing
Datestamp
2016-09-29 02:01:30
Abstract :
Seorang internal auditor membutuhkan pandangan yang luas, pemahaman terhadap proses manajerial serta harus bertindak sesuai standar etikanya dalam segala hal agar internal auditor tidak dipandang negatif serta dapat memberikan kotribusi yang dapat dipercaya oleh para pengambil keputusan melalui kinerja kerjanya. Internal auditor memiliki peran yang cukup penting dalam suatu perusahaan karena internal auditor diharapkan dapat mendeteksi bilamana terdapat suatu kecurangan dalam sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja, kecerdasan emosional, kepemimpinan, budaya organisasi, dan stressor terhadap kinerja internal auditor. Sampel penelitian ini adalah 38 internal auditor yang bekerja pada 13 perusahaan manufaktur skala besar di kota Semarang. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel yang mempengaruhi kinerja seorang internal auditor adalah motivasi kerja, kepuasan kerja, kecerdasan emosional, kepemimpinan, dan budaya organisasi. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Stressor, dan Kinerja.
Seorang internal auditor membutuhkan pandangan yang luas, pemahaman terhadap proses manajerial serta harus bertindak sesuai standar etikanya dalam segala hal agar internal auditor tidak dipandang negatif serta dapat memberikan kotribusi yang dapat dipercaya oleh para pengambil keputusan melalui kinerja kerjanya. Internal auditor memiliki peran yang cukup penting dalam suatu perusahaan karena internal auditor diharapkan dapat mendeteksi bilamana terdapat suatu kecurangan dalam sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja, kecerdasan emosional, kepemimpinan, budaya organisasi, dan stressor terhadap kinerja internal auditor. Sampel penelitian ini adalah 38 internal auditor yang bekerja pada 13 perusahaan manufaktur skala besar di kota Semarang. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel yang mempengaruhi kinerja seorang internal auditor adalah motivasi kerja, kepuasan kerja, kecerdasan emosional, kepemimpinan, dan budaya organisasi. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Stressor, dan Kinerja.
File :
07.60.0135 Arnel Rick Hape COVER.pdf
07.60.0135 Arnel Rick Hape BAB I.pdf
07.60.0135 Arnel Rick Hape BAB II.pdf
07.60.0135 Arnel Rick Hape BAB III.pdf
07.60.0135 Arnel Rick Hape BAB IV.pdf
07.60.0135 Arnel Rick Hape BAB V.pdf
07.60.0135 Arnel Rick Hape DAFTAR PUSTAKA.pdf
07.60.0135 Arnel Rick Hape LAMPIRAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
