Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan supervisor
skill terhadap kepuasan bawahan kepada supervisor operasional di
Noormans Hotel Semarang. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada
pengaruh pelatihan supervisor skill terhadap peningkatan kepuasan
bawahan kepada supervisor Noormans Semarang. Subjek pada penelitian
ini adalah karyawan department operation yang berjumlah 31 orang.
Kepuasan bawahan kepada supervisor operasional Noormans Hotel
Semarang diukur dengan skala kepuasan bawahan terhadap supervisor.
Metode penelitian yang digunakan, yaitu pendekatan quasi eksperimen,
dengan teknik analisis data Wilcoxon Signed Ranks Test. Hasil analisis
data diperoleh nilai z = -3.594 dengan p<0.05 (Level of significance for
one-tailed) sehingga ada peningkatan kepuasan bawahan terhadap
supervisor setelah mengikuti pelatihan supervisor skill dibandingkan
sebelum mengikuti pelatihan. Peneliti merekomendasikan agar Noormans
Hotel Semarang selalu menyediakan program pengembangan
berkelanjutan bagi karyawan khususnya untuk para supervisor.