PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
DENGAN VARIABEL MEDIASI SUPERVISOR TRUST
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
Tanujaya, Shindu Putra
Subject
Work Environment
Datestamp
2023-02-24 06:21:35
Abstract :
Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah salah satu indikator dalam meningkatkan efektivitas kinerja suatu organisasi. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi terbentuknya OCB dalam organisasi antara lain gaya kepemimpinan transformasional dan supervisor trust. Gaya kepemimpinan transformasional adalah sebuah gaya yang dilakukan oleh atasan terhadap bawahan dengan cara memberikan motivasi dan contoh terhadap sebuah tugas atau pekerjaan yang diberikan oleh atasan terhadap bawahan dalam organisasi. Supervisor trust adalah tingkat kepercayaan yang dimiliki oleh bawahan terhadap atasan. OCB adalah perilaku sukarela yang muncul dalam diri individu demi tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan 70 responden dari karyawan sektor perbankan di Kota Semarang sebagai sampel dan data yang diolah sebanyak 49 sampel. Alat pengujian dalam penelitian ini dengan menggunakan aplikasi SPSS dan dengan analisis regresi berganda dengan tingkat signifikansi 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap terbentuknya Organizational Citizenship Behavior (OCB) ketika melalui supervisor trust.
Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah salah satu indikator dalam meningkatkan efektivitas kinerja suatu organisasi. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi terbentuknya OCB dalam organisasi antara lain gaya kepemimpinan transformasional dan supervisor trust. Gaya kepemimpinan transformasional adalah sebuah gaya yang dilakukan oleh atasan terhadap bawahan dengan cara memberikan motivasi dan contoh terhadap sebuah tugas atau pekerjaan yang diberikan oleh atasan terhadap bawahan dalam organisasi. Supervisor trust adalah tingkat kepercayaan yang dimiliki oleh bawahan terhadap atasan. OCB adalah perilaku sukarela yang muncul dalam diri individu demi tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan 70 responden dari karyawan sektor perbankan di Kota Semarang sebagai sampel dan data yang diolah sebanyak 49 sampel. Alat pengujian dalam penelitian ini dengan menggunakan aplikasi SPSS dan dengan analisis regresi berganda dengan tingkat signifikansi 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap terbentuknya Organizational Citizenship Behavior (OCB) ketika melalui supervisor trust.
File :
12.60.0010 Sindhu Putra Tanujaya COVER.pdf
12.60.0010 Sindhu Putra Tanujaya BAB I.pdf
12.60.0010 Sindhu Putra Tanujaya BAB II.pdf
12.60.0010 Sindhu Putra Tanujaya BAB III.pdf
12.60.0010 Sindhu Putra Tanujaya BAB IV.pdf
12.60.0010 Sindhu Putra Tanujaya BAB V.pdf
12.60.0010 Sindhu Putra Tanujaya LAMPIRAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
