Pengaruh Persepsi Individu dari Program Penetapan Tujuan Memediasi Efek Kepribadian Neur oticism terhadap Kepuasan Kerja Middle Management di Perusahaan Manufaktur Kota Semarang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
Samputriane, Rose Virgine
Subject
Work Environment
Datestamp
2023-01-25 01:20:03
Abstract :
Penelitian ini mereplikasi temuan Bipp dan Kleingeld (2010) yang menguji keterkaitan kepribadian karyawan terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh persepsi goal-setting setiap individu. Perbaikan yang dilakukan adalah dengan sampel diganti pada tingkatan middle management dengan analisis uji beda pada gender. Tingkat produktivitas perusahaan dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia yang bekerja di dalamnya. Setiap tenaga kerja memiliki kepribadian dan tolok ukur yang berbeda-beda dalam mencapai kepuasan kerja masing-masing. Goal-setting menjadi pengukur penerapan tujuan secara efektif yang dapat menciptakan komitmen antara perusahaan dengan sumber daya manusia. Goal-setting dikaji dari tiga aspek yaitu content of goal, process in dyad, dan setting. Penelitian ini menggunakan populasi dari perusahaan manufaktur skala besar di Kota Semarang dengan total responden 48 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan survey secara langsung dengan membagikan kuesioner pada perusahaan manufaktur di Kota Semarang. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa persepsi goal-setting baik dari content of goal, process in dyad, dan setting memediasi variabel kepribadian neuroticism terhadap kepuasan kerja middle manager. Hasil uji beda juga menunjukan bahwa Faktor perbedaan gender tidak mempengaruhi kepribadian neuroticism seseorang.
Penelitian ini mereplikasi temuan Bipp dan Kleingeld (2010) yang menguji keterkaitan kepribadian karyawan terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh persepsi goal-setting setiap individu. Perbaikan yang dilakukan adalah dengan sampel diganti pada tingkatan middle management dengan analisis uji beda pada gender. Tingkat produktivitas perusahaan dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia yang bekerja di dalamnya. Setiap tenaga kerja memiliki kepribadian dan tolok ukur yang berbeda-beda dalam mencapai kepuasan kerja masing-masing. Goal-setting menjadi pengukur penerapan tujuan secara efektif yang dapat menciptakan komitmen antara perusahaan dengan sumber daya manusia. Goal-setting dikaji dari tiga aspek yaitu content of goal, process in dyad, dan setting. Penelitian ini menggunakan populasi dari perusahaan manufaktur skala besar di Kota Semarang dengan total responden 48 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan survey secara langsung dengan membagikan kuesioner pada perusahaan manufaktur di Kota Semarang. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa persepsi goal-setting baik dari content of goal, process in dyad, dan setting memediasi variabel kepribadian neuroticism terhadap kepuasan kerja middle manager. Hasil uji beda juga menunjukan bahwa Faktor perbedaan gender tidak mempengaruhi kepribadian neuroticism seseorang.
File :
12.60.0021 Rose Virgine Samputriane COVER.pdf
12.60.0021 Rose Virgine Samputriane BAB I.pdf
12.60.0021 Rose Virgine Samputriane BAB II.pdf
12.60.0021 Rose Virgine Samputriane BAB III.pdf
12.60.0021 Rose Virgine Samputriane BAB IV.pdf
12.60.0021 Rose Virgine Samputriane BAB V.pdf
12.60.0021 Rose Virgine Samputriane DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
