PELATIHAN KUALITAS RELASI ATASAN BAWAHAN PADA KEPALA SEKSI DI PDAM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG
Total View This Week14
Total View This Week14
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
ADI, PRADANA SAKTYA
Subject
Leadership
Datestamp
2016-11-23 03:38:28
Abstract :
Leader-Member Exchange (LMX) adalah kepemimpinan modern yang berfokus pada relasi/hubungan atasan-bawahan. Pada konsep LMX ini atasan akan menerapkan konsep in-group dan out-group. Bawahan dengan predikat in-group akan memiliki akses yang mudah dengan atasannya dan menjadi “anak emasâ€. Sebaliknya, bawahan dengan predikat out-group (“anak tiriâ€) hanya akan memiliki relasi yang bersifat formal dan cenderung kaku dengan atasannya. Salah satu upaya peningkatan kualitas relasi atasan-bawahan adalah dengan menggunakan pelatihan LMX. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur Skala Peran Kepemimpinan dari Mintzberg dan Skala LMX-12. Skala LMX-L disebar pada 23 orang kepala seksi (supervisor), kecuali Skala LMX-M disebar pada bawahannya. Hipotesis yang diajukan adalah ada perbedaan kualitas relasi atasan-bawahan pada kepala seksi antara sebelum dan setelah mengikuti pelatihan. Kualitas relasi atasan-bawahan pada kepala seksi akan semakin tinggi setelah mengikuti pelatihan. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan Wilcoxson TTest. Berdasarkan hasil analisis didapatkan ZLMX-L sebesar -4.047 (p<0.01, sangat signifikan) dan ZLMX-M sebesar -3.408 (p<0.01, sangat signifikan). Dengan demikian, hasil analisis data ini mendasari bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.
Leader-Member Exchange (LMX) adalah kepemimpinan modern yang berfokus pada relasi/hubungan atasan-bawahan. Pada konsep LMX ini atasan akan menerapkan konsep in-group dan out-group. Bawahan dengan predikat in-group akan memiliki akses yang mudah dengan atasannya dan menjadi “anak emasâ€. Sebaliknya, bawahan dengan predikat out-group (“anak tiriâ€) hanya akan memiliki relasi yang bersifat formal dan cenderung kaku dengan atasannya. Salah satu upaya peningkatan kualitas relasi atasan-bawahan adalah dengan menggunakan pelatihan LMX. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur Skala Peran Kepemimpinan dari Mintzberg dan Skala LMX-12. Skala LMX-L disebar pada 23 orang kepala seksi (supervisor), kecuali Skala LMX-M disebar pada bawahannya. Hipotesis yang diajukan adalah ada perbedaan kualitas relasi atasan-bawahan pada kepala seksi antara sebelum dan setelah mengikuti pelatihan. Kualitas relasi atasan-bawahan pada kepala seksi akan semakin tinggi setelah mengikuti pelatihan. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan menggunakan Wilcoxson TTest. Berdasarkan hasil analisis didapatkan ZLMX-L sebesar -4.047 (p<0.01, sangat signifikan) dan ZLMX-M sebesar -3.408 (p<0.01, sangat signifikan). Dengan demikian, hasil analisis data ini mendasari bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.
File :
08.92.0004 Pradana Saktya Adi_COVER.pdf
08.92.0004 Pradana Saktya Adi BAB I.pdf
08.92.0004 Pradana Saktya Adi BAB II.pdf
08.92.0004 Pradana Saktya Adi BAB III.pdf
08.92.0004 Pradana Saktya Adi BAB IV.pdf
08.92.0004 Pradana Saktya Adi BAB V.pdf
08.92.0004 Pradana Saktya Adi BAB VI.pdf
08.92.0004 Pradana Saktya Adi DAPUS.pdf
08.92.0004 Pradana Saktya Adi(lamp).pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
