PENGARUH PERSEPSI DOSEN JURUSAN AKUNTANSI TERHADAP KONSEP AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA
(Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Negeri Dan Swasta Di Semarang)
Total View This Week16
Total View This Week16
Institusion
Universitas Katolik Soegijapranata
Author
Kusumartati, M.M. Arum
Subject
657 Accounting
Datestamp
2017-05-04 02:27:44
Abstract :
Latar belakang dalam penelitian ini adalah adanya pergeseran tatanan dunia yang disebabkan arus globalisasi yang merambah disegala bidang, khususnya masalah informasi. Derasnya arus informasi yang disebabkan oleh kemajuan teknologi dan transportasi mengakibatkan semua aktivitas tidak bisa berdiri atau berjalan sendiri-sendiri, apakah aktivitas ekonomi maupun disiplin ilmu. Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai salah satu disiplin ilmu yang mempelajari sumber daya manusia dalam organisasi saat ini mengalami pergeseran peranannya dari yang bersifat taktis menuju strategis yaitu pemberian nasehat-nasehat kepada manajer senior dalam memahami tentang implikasi dari keputusan usaha yang telah diambilnya. Demikian halnya dengan disiplin ilmu akuntansi, yang dahulunya hanya memberikan informasi tentang kekayaan perusahaan berupa sumber daya alam dan modal saja, sekarang dirasakan masih kurang karena masih ada kekayaan perusahaan yang belum tersajikan yaitu kekayaan sumber daya manusia. Akuntansi Sumber Daya Manusia adalah paradigma yang mencoba menjawab permasalahan tersebut yang berguna untuk memberikan informasi yang diperlukan untuk memperoleh, mengembangkan, mengalokasikan, menghemat, menggunakan, menilai sumber daya manusia dari suatu perusahaan. Namun sampai sekarang masih belum bisa diterapkan di Indonesia. Tempat penelitian dilakukan di Semarang dengan memilih responden para dosen jurusan akuntansi untuk tingkat S1, baik di perguruan tinggi negeri maupun perguruan tinggi swasta. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 responden. Dari hasil uji hipotesis pertama, dengan menggunakan uji F dapat diketahui F = 78.834 dengan sig. F = 0.000 < á = 0.05, dapat disimpulkan bahwa secara simul tan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu Perhatian (X1) , Pemahaman (X2) dan Ingatan (X3) terhadap variabel terikat yaitu Akuntansi Sumber Daya Manusia (Y). Sedangkan dari hasil uji hipotesis kedua, dengan menggunakan uji t dapat diketahui variabel Perhatian (X1) menghasilkan t = 2.955 dengan sig. t = 0.004 < á = 0.05, Pemahaman (X2) menghasilkan t = 2.900 dengan sig. t = 0.005 < á = 0.05, Ingatan (X3) menghasilkan t = 5.484 dengan sig. t = 0.000 < á = 0.05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara partial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu Perhatian (X1) , Pemahaman (X2) dan Ingatan (X3) terhadap variabel terikat yaitu Akuntansi Sumber Daya Manusia (Y).
Latar belakang dalam penelitian ini adalah adanya pergeseran tatanan dunia yang disebabkan arus globalisasi yang merambah disegala bidang, khususnya masalah informasi. Derasnya arus informasi yang disebabkan oleh kemajuan teknologi dan transportasi mengakibatkan semua aktivitas tidak bisa berdiri atau berjalan sendiri-sendiri, apakah aktivitas ekonomi maupun disiplin ilmu. Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai salah satu disiplin ilmu yang mempelajari sumber daya manusia dalam organisasi saat ini mengalami pergeseran peranannya dari yang bersifat taktis menuju strategis yaitu pemberian nasehat-nasehat kepada manajer senior dalam memahami tentang implikasi dari keputusan usaha yang telah diambilnya. Demikian halnya dengan disiplin ilmu akuntansi, yang dahulunya hanya memberikan informasi tentang kekayaan perusahaan berupa sumber daya alam dan modal saja, sekarang dirasakan masih kurang karena masih ada kekayaan perusahaan yang belum tersajikan yaitu kekayaan sumber daya manusia. Akuntansi Sumber Daya Manusia adalah paradigma yang mencoba menjawab permasalahan tersebut yang berguna untuk memberikan informasi yang diperlukan untuk memperoleh, mengembangkan, mengalokasikan, menghemat, menggunakan, menilai sumber daya manusia dari suatu perusahaan. Namun sampai sekarang masih belum bisa diterapkan di Indonesia. Tempat penelitian dilakukan di Semarang dengan memilih responden para dosen jurusan akuntansi untuk tingkat S1, baik di perguruan tinggi negeri maupun perguruan tinggi swasta. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 responden. Dari hasil uji hipotesis pertama, dengan menggunakan uji F dapat diketahui F = 78.834 dengan sig. F = 0.000 < á = 0.05, dapat disimpulkan bahwa secara simul tan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu Perhatian (X1) , Pemahaman (X2) dan Ingatan (X3) terhadap variabel terikat yaitu Akuntansi Sumber Daya Manusia (Y). Sedangkan dari hasil uji hipotesis kedua, dengan menggunakan uji t dapat diketahui variabel Perhatian (X1) menghasilkan t = 2.955 dengan sig. t = 0.004 < á = 0.05, Pemahaman (X2) menghasilkan t = 2.900 dengan sig. t = 0.005 < á = 0.05, Ingatan (X3) menghasilkan t = 5.484 dengan sig. t = 0.000 < á = 0.05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara partial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu Perhatian (X1) , Pemahaman (X2) dan Ingatan (X3) terhadap variabel terikat yaitu Akuntansi Sumber Daya Manusia (Y).
File :
00.60.0074 M.M Arum Kusumartati COVER.pdf
00.60.0074 M.M Arum Kusumartati BAB I.pdf
00.60.0074 M.M Arum Kusumartati BAB II.pdf
00.60.0074 M.M Arum Kusumartati BAB III.pdf
00.60.0074 M.M Arum Kusumartati BAB IV.pdf
00.60.0074 M.M Arum Kusumartati BAB V.pdf
00.60.0074 M.M Arum Kusumartati DAFTAR PUSTAKA.pdf
00.60.0074 M.M Arum Kusumartati LAMPIRAN.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
